Приказ об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФУчитывая, что истец, осуществляющий уход за больным членом семьи и являющийся его опекуном, имеет право на установление неполного рабочего времени, надлежащим образом обратился к работодателю с соответствующим заявлением от 22 декабря 2023 г., а работодатель не согласовал заявление, то причины, по которым К.В. опоздал в обозначенные в оспариваемых приказах дни, заслуживают внимание, принимая во внимание, что К.А. является инвалидом 1 группы, утратившей способность к самообслуживанию, соответственно нуждается в уходе.
Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- У некоторых кадровых специалистов вызывает сомнение допустимость указания в приказе одного проступка (опоздания) и применения за него взыскания в виде увольнения не за один проступок, а именно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей...", здесь видят нелогичность. Но именно так сформулирован закон, возможно неудачно. Как показывает судебная практика, применение именно за один проступок данного вида взыскания и использование при этом в приказе формулировки "за неоднократное" не вызывает нареканий. Данные увольнения могут быть признаны незаконными по другим причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- У некоторых кадровых специалистов вызывает сомнение допустимость указания в приказе одного проступка (опоздания) и применения за него взыскания в виде увольнения не за один проступок, а именно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей...", здесь видят нелогичность. Но именно так сформулирован закон, возможно неудачно. Как показывает судебная практика, применение именно за один проступок данного вида взыскания и использование при этом в приказе формулировки "за неоднократное" не вызывает нареканий. Данные увольнения могут быть признаны незаконными по другим причинам.
Статья: Формирование понятия "непреодолимая сила" по российскому праву
(Тололаева Н.В.)
("Вестник гражданского права", 2026, N 2)Перевозчик освобождается от этой ответственности, если потеря груза, его повреждение или опоздание произошли по вине правомочного по договору лица, вследствие приказа последнего, не вызванного какой-либо виной перевозчика, каким-либо дефектом самого груза или обстоятельствами, избегнуть которые перевозчик не мог и последствия которых он не мог предотвратить (ч. 2 ст. 17). Перевозчик не может ссылаться для сложения с себя ответственности ни на дефекты транспортного средства, которым он пользуется для осуществления перевозки, ни на вину лица, у которого был взят в аренду автомобиль, или агентов последнего (ч. 3 ст. 17).
(Тололаева Н.В.)
("Вестник гражданского права", 2026, N 2)Перевозчик освобождается от этой ответственности, если потеря груза, его повреждение или опоздание произошли по вине правомочного по договору лица, вследствие приказа последнего, не вызванного какой-либо виной перевозчика, каким-либо дефектом самого груза или обстоятельствами, избегнуть которые перевозчик не мог и последствия которых он не мог предотвратить (ч. 2 ст. 17). Перевозчик не может ссылаться для сложения с себя ответственности ни на дефекты транспортного средства, которым он пользуется для осуществления перевозки, ни на вину лица, у которого был взят в аренду автомобиль, или агентов последнего (ч. 3 ст. 17).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).