Приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора вследствие изменения организационных и технологических условий труда, как и не представлены основания для изменения таких условий трудового договора, как оплата труда и режим рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора вследствие изменения организационных и технологических условий труда, как и не представлены основания для изменения таких условий трудового договора, как оплата труда и режим рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на эти и сопутствующие вопросы, приводим готовые образцы документов: приказа о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест и уведомления работнику о введении такого режима, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении режима труда и отдыха, а также связанных с этим других условий труда.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Изменение режима работы работника устанавливается трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Изменения вносятся по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 72 ТК РФ). При согласии работника на изменения режима работы необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и можно оформить приказ в произвольной форме.
(Консультация эксперта, 2023)Изменение режима работы работника устанавливается трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Изменения вносятся по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 72 ТК РФ). При согласии работника на изменения режима работы необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и можно оформить приказ в произвольной форме.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Во-первых, вы можете предложить работнику перейти на гибкий график работы. Если работник согласен или он сам предложил установить ему такой режим работы и вы не возражаете, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовав все элементы такого режима работы. На практике, так же как обычно при изменении режима работы, издается приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Во-первых, вы можете предложить работнику перейти на гибкий график работы. Если работник согласен или он сам предложил установить ему такой режим работы и вы не возражаете, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовав все элементы такого режима работы. На практике, так же как обычно при изменении режима работы, издается приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если переработок не будет и дальше, целесообразно режим ненормированного рабочего дня отменить. Однако сделать это можно только с согласия работника. Если он согласен, с ним заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. Если нет, придется применять процедуру изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если переработок не будет и дальше, целесообразно режим ненормированного рабочего дня отменить. Однако сделать это можно только с согласия работника. Если он согласен, с ним заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. Если нет, придется применять процедуру изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.