Работа лиц 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа лиц 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны запросить у кандидата на должность водителя справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если собираетесь привлекать это лицо, в частности, к работе (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 328.1, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны запросить у кандидата на должность водителя справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если собираетесь привлекать это лицо, в частности, к работе (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 328.1, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Правила о том, какие документы должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, устанавливает ст. 65 ТК РФ. Принимая подростка, учтите особенности, перечисленные в таблице 3.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Правила о том, какие документы должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, устанавливает ст. 65 ТК РФ. Принимая подростка, учтите особенности, перечисленные в таблице 3.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Правительство Швеции указало, что установление оспариваемых положений преследовало целый ряд целей, а именно: избежать увольнения работников по достижении определенного возраста на унизительных для них условиях; привести пенсионную систему в соответствие с принципом учета заработка в течение всей карьеры; предоставить возможность желающим лицам работать после достижения 65 лет; обеспечить адаптацию к демографическим изменениям и избежать риска недостаточности рабочей силы; гарантировать право (но не обязанность) работать до 67 лет; содействовать росту занятости молодежи <59>. Суд ЕС признал указанные цели легитимными, а автоматическое расторжение трудового договора по достижении работником 67-летнего возраста оправданным. При этом Суд ЕС подчеркнул, что запрет дискриминации по признаку возраста, содержащийся в Директиве, следует толковать с учетом права на труд, признанного в пункте 1 статьи 15 Хартии, то есть уделяя особое внимание участию пожилых работников в профессиональной жизни, а следовательно, и в экономической, культурной и социальной жизни <60>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Правительство Швеции указало, что установление оспариваемых положений преследовало целый ряд целей, а именно: избежать увольнения работников по достижении определенного возраста на унизительных для них условиях; привести пенсионную систему в соответствие с принципом учета заработка в течение всей карьеры; предоставить возможность желающим лицам работать после достижения 65 лет; обеспечить адаптацию к демографическим изменениям и избежать риска недостаточности рабочей силы; гарантировать право (но не обязанность) работать до 67 лет; содействовать росту занятости молодежи <59>. Суд ЕС признал указанные цели легитимными, а автоматическое расторжение трудового договора по достижении работником 67-летнего возраста оправданным. При этом Суд ЕС подчеркнул, что запрет дискриминации по признаку возраста, содержащийся в Директиве, следует толковать с учетом права на труд, признанного в пункте 1 статьи 15 Хартии, то есть уделяя особое внимание участию пожилых работников в профессиональной жизни, а следовательно, и в экономической, культурной и социальной жизни <60>.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Перечень документов, представляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Перечень документов, представляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):