Выход основного работника на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход основного работника на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-19726/2022 по делу N 2-23/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В судах тоже признается законным увольнение заменяющего сотрудника в случае выхода на работу основной работницы на условиях неполного рабочего времени (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-11808/2020 по делу N 2-3234/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021 и др.).
Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?