Приказ об исключении из штатного расписания вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об исключении из штатного расписания вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-13546/2023 по делу N 2-8238/2022 (УИД 66RS0004-01-2022-008899-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика экономистом по труду отдела персонала. Трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истица полагает увольнение незаконным. Сами по себе проводимые ответчиком мероприятия по сокращению штата не являются необходимыми и обоснованными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции нашел обоснованными доводы истца о том, что после издания приказа от 11 августа N 175-ДП об исключении из штатного расписания вакантной должности ведущего специалиста по оплате труда и организационному проектированию дирекции по управлению персоналом и охране труда, ответчиком проводилось собеседование по занятию данной должности. Данные обстоятельства следуют из переписки с менеджером по подбору персонала ООО "Деловой Дом на Архиерейской" У. в сентябре 2022 года, которые суд апелляционной инстанции признал относимым и допустимым доказательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика экономистом по труду отдела персонала. Трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истица полагает увольнение незаконным. Сами по себе проводимые ответчиком мероприятия по сокращению штата не являются необходимыми и обоснованными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции нашел обоснованными доводы истца о том, что после издания приказа от 11 августа N 175-ДП об исключении из штатного расписания вакантной должности ведущего специалиста по оплате труда и организационному проектированию дирекции по управлению персоналом и охране труда, ответчиком проводилось собеседование по занятию данной должности. Данные обстоятельства следуют из переписки с менеджером по подбору персонала ООО "Деловой Дом на Архиерейской" У. в сентябре 2022 года, которые суд апелляционной инстанции признал относимым и допустимым доказательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку приказ об исключении единиц из штатного расписания составляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, указание в нем оклада или заработной платы, в отличие от приказа о вводе штатной единицы, необязательно.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Заведующего кабинетом уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Кабинет был ликвидирован, а должность заведующего исключена из штатного расписания. Суд <8>, рассматривая дело, отказал истцу в требованиях о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной и взыскании денежных средств.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Заведующего кабинетом уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Кабинет был ликвидирован, а должность заведующего исключена из штатного расписания. Суд <8>, рассматривая дело, отказал истцу в требованиях о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной и взыскании денежных средств.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом издание такого приказа не предусмотрено. На практике его обычно составляют, если принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Принятие такого решения относится к исключительной компетенции работодателя. На это неоднократно указывал Конституционный Суд РФ (см., например, Определения от 24.04.2018 N 930-О, от 28.03.2017 N 477-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом издание такого приказа не предусмотрено. На практике его обычно составляют, если принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Принятие такого решения относится к исключительной компетенции работодателя. На это неоднократно указывал Конституционный Суд РФ (см., например, Определения от 24.04.2018 N 930-О, от 28.03.2017 N 477-О).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)К слову, если издадите приказ об исключении из штатного расписания штатных единиц, с которых уволились сотрудники, то форму N 6 подавать не надо.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)К слову, если издадите приказ об исключении из штатного расписания штатных единиц, с которых уволились сотрудники, то форму N 6 подавать не надо.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий с указанием сроков.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий с указанием сроков.