Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении на работника учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении на работника учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Если в соответствии со статьями 22.1 и 22.2 ТК РФ работодатель ввел электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то создание приказов о применении дисциплинарных взысканий также осуществляется в электронном виде. Исключение составляют приказы о прекращении трудового договора (увольнении работника), которые оформляются на бумажном носителе.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Если в соответствии со статьями 22.1 и 22.2 ТК РФ работодатель ввел электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то создание приказов о применении дисциплинарных взысканий также осуществляется в электронном виде. Исключение составляют приказы о прекращении трудового договора (увольнении работника), которые оформляются на бумажном носителе.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602 <Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 1,5 лет за прогулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)5) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)5) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 4. Фрагмент приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с записью об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 4. Фрагмент приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с записью об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).