Увольнение материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)
На заметку. Работник, являющийся материально ответственным лицом, выходит на пенсию. Он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его в этот же день. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу и, если да, то в какие сроки необходимо провести инвентаризацию и сделать расчет? Да, работодатель в такой ситуации обязан согласиться. Расчет с работником производится в день его увольнения. Кроме того, в тот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него, а также выдать другие документы, связанные с работой. Для того чтобы получить эти бумаги, работник подает работодателю заявление в письменной форме. Инвентаризацию необходимо провести в сроки, установленные ЛНА фирмы. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)
Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Нормативные акты