Увольнение работника пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)По информации Роструда, на портале "Работа в России" открыт раздел, посвященный переобучению граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии.
(КонсультантПлюс, 2026)По информации Роструда, на портале "Работа в России" открыт раздел, посвященный переобучению граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии.
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Так, анализируя процесс реализации экономических и социальных программ развития территорий, следует отметить важную роль, которую играет институт банкротства в этом процессе. Период пандемии, а также постковидный этап доказали это. Помимо общих мер, предусмотренных нормами федерального законодательства, а именно: мораторное банкротство <25>, отсрочка и рассрочка в оплате долговых обязательств и др. - в отдельных регионах были приняты специальные программы, направленные на поддержку определенных сегментов экономики региона, определенных видов деятельности. Так, в Новосибирской области были реализованы такие меры, как предоставление кредитов малому и среднему бизнесу (так называемые быстрые кредиты до 5 млн руб. и кредиты без повторного подтверждения гарантий от 5 млн руб.), микрозаймы без залога (увеличение суммы микрозаймов на пополнение бюджета компании до 300 тыс. руб.; продление сроков погашения микрозаймов и др.), субсидии на выплату заработной платы сотрудников (возмещение затрат на оплату труда уволенных, выпускников колледжей и вузов, безработных: государственные органы возмещают 50 процентов суммы), предоставление налоговой отсрочки для владельцев торговых центров и рынков и т.д. Реструктуризация задолженности (прежде всего, кредитные каникулы) как мера поддержки граждан показала свою эффективность в таких регионах, как Тамбовская, Белгородская, Московская области. Кроме того, помимо этого, пандемия стала мощнейшим стимулом для развития новых видов предпринимательской деятельности во многих регионах России. Все эти меры, безусловно, способствовали более мягкому сценарию развития постковидного периода для многих территорий нашей страны и защите интересов как предпринимателей, так и граждан.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Так, анализируя процесс реализации экономических и социальных программ развития территорий, следует отметить важную роль, которую играет институт банкротства в этом процессе. Период пандемии, а также постковидный этап доказали это. Помимо общих мер, предусмотренных нормами федерального законодательства, а именно: мораторное банкротство <25>, отсрочка и рассрочка в оплате долговых обязательств и др. - в отдельных регионах были приняты специальные программы, направленные на поддержку определенных сегментов экономики региона, определенных видов деятельности. Так, в Новосибирской области были реализованы такие меры, как предоставление кредитов малому и среднему бизнесу (так называемые быстрые кредиты до 5 млн руб. и кредиты без повторного подтверждения гарантий от 5 млн руб.), микрозаймы без залога (увеличение суммы микрозаймов на пополнение бюджета компании до 300 тыс. руб.; продление сроков погашения микрозаймов и др.), субсидии на выплату заработной платы сотрудников (возмещение затрат на оплату труда уволенных, выпускников колледжей и вузов, безработных: государственные органы возмещают 50 процентов суммы), предоставление налоговой отсрочки для владельцев торговых центров и рынков и т.д. Реструктуризация задолженности (прежде всего, кредитные каникулы) как мера поддержки граждан показала свою эффективность в таких регионах, как Тамбовская, Белгородская, Московская области. Кроме того, помимо этого, пандемия стала мощнейшим стимулом для развития новых видов предпринимательской деятельности во многих регионах России. Все эти меры, безусловно, способствовали более мягкому сценарию развития постковидного периода для многих территорий нашей страны и защите интересов как предпринимателей, так и граждан.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вместе с тем мотивом для обращения к таким ресурсам являются уже появившиеся проблемы с реализацией трудовых прав. Так, в период пандемии COVID-19 миллионы работников, отправленные на "удаленку", в неоплачиваемые отпуска или уволенные, обращались к интернет-ресурсам за решением своих проблем. В апреле 2020 года Роструд зафиксировал почти семикратное увеличение числа обращений работников в свой адрес <1>, достигнут рекорд посещаемости сайта Центральной профсоюзной газеты "Солидарность", рядом неправительственных организаций развернуто консультирование по вопросам трудового законодательства <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вместе с тем мотивом для обращения к таким ресурсам являются уже появившиеся проблемы с реализацией трудовых прав. Так, в период пандемии COVID-19 миллионы работников, отправленные на "удаленку", в неоплачиваемые отпуска или уволенные, обращались к интернет-ресурсам за решением своих проблем. В апреле 2020 года Роструд зафиксировал почти семикратное увеличение числа обращений работников в свой адрес <1>, достигнут рекорд посещаемости сайта Центральной профсоюзной газеты "Солидарность", рядом неправительственных организаций развернуто консультирование по вопросам трудового законодательства <2>.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
Статья: Цифровая коммуникация в цивилистическом процессе как один из неотъемлемых сегментов отправления правосудия по гражданским делам
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также данная тенденция отмечается и в делах об увольнении на основании дисциплинарного взыскания. До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также данная тенденция отмечается и в делах об увольнении на основании дисциплинарного взыскания. До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В настоящее время мировая экономика переживает тяжелый кризис, связанный с пандемией COVID-19, который отразился на всей сфере правовых отношений, а также повлиял на изменения в трудовых отношениях. Вследствие пандемии работодателям приходится в короткие сроки расторгать трудовые договоры с работниками из-за сокращения штата либо по причине ликвидации организации увольнять всех работников.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В настоящее время мировая экономика переживает тяжелый кризис, связанный с пандемией COVID-19, который отразился на всей сфере правовых отношений, а также повлиял на изменения в трудовых отношениях. Вследствие пандемии работодателям приходится в короткие сроки расторгать трудовые договоры с работниками из-за сокращения штата либо по причине ликвидации организации увольнять всех работников.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как действовать работодателю, если после увольнения оказалось, что сотрудник был на больничном, читайте в статье "Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя" в N 4, 2024, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как действовать работодателю, если после увольнения оказалось, что сотрудник был на больничном, читайте в статье "Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя" в N 4, 2024, на с. 11.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.