Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На меня наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 30.06.2025. Приказ о дисциплинарном взыскании выпущен 10.07.2025. При получении зарплаты за июль 2025 г. я был лишен премии за июль. В июне 2025 г. я был в очередном отпуске и находился на больничном. Законны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих через призму судебной практики (материально-правовой аспект)
(Колоколов Н.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2015, N 2)Пример 7. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(Колоколов Н.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2015, N 2)Пример 7. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 2)Из судебной практики. Ш. обратился в Останкинский районный суд г. Москвы с иском к ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России (далее - ФГУП "ВО" МЭ РФ) о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа о снижении премии за февраль 2013 г., взыскании сумм премии за февраль 2013 г. Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. обратился с апелляционной жалобой в Московский городской суд.
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 2)Из судебной практики. Ш. обратился в Останкинский районный суд г. Москвы с иском к ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России (далее - ФГУП "ВО" МЭ РФ) о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа о снижении премии за февраль 2013 г., взыскании сумм премии за февраль 2013 г. Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. обратился с апелляционной жалобой в Московский городской суд.
Вопрос: Лишение премии правильнее оформить приказом о лишении премии или неначислении премии? Данный приказ нужно составлять на основании приказа о дисциплинарном взыскании, в виде выговора, или можно в одном приказе объявить выговор и лишить премии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя, так как такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя, так как такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
Статья: В каком случае работник может оспорить дисциплинарное взыскание?
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Как установлено судом из дословного содержания мотивировочной части приказа, руководитель учреждения принял решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии на основании того, что при сдаче-приеме дежурства в хирургическом отделении санитарка этого отделения отказалась выполнять часть своих должностных обязанностей. На замечание старшей операционной медицинской сестры она ответила грубо.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Как установлено судом из дословного содержания мотивировочной части приказа, руководитель учреждения принял решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии на основании того, что при сдаче-приеме дежурства в хирургическом отделении санитарка этого отделения отказалась выполнять часть своих должностных обязанностей. На замечание старшей операционной медицинской сестры она ответила грубо.
Статья: Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
(Ершова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Так, В. обратилась в суд с требованием о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, а также об отмене приказа о лишении премии (депремировании).
(Ершова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Так, В. обратилась в суд с требованием о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, а также об отмене приказа о лишении премии (депремировании).
Вопрос: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и депремировать? Нужно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 1)Вопрос: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и депремировать? Нужно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 1)Вопрос: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и депремировать? Нужно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника?
Вопрос: Меня приказом лишили части премии в качестве наказания. При этом такое наказание может назначаться произвольно, за одно и то же нарушение разные работники лишаются разных процентов. Соответствует ли такое наказание ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Меня приказом лишили части премии в качестве наказания. При этом такое наказание может назначаться произвольно, за одно и то же нарушение разные работники лишаются разных процентов. Соответствует ли такое наказание ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Меня приказом лишили части премии в качестве наказания. При этом такое наказание может назначаться произвольно, за одно и то же нарушение разные работники лишаются разных процентов. Соответствует ли такое наказание ТК РФ?
Вопрос: Правомерно ли в положении о премировании установить снижение премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)?
(Консультация эксперта, 2017)Суды признают правомерным снижение или лишение премии как меру материального воздействия, если такое снижение установлено за дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Таким образом, применение меры материального порицания в виде снижения (лишения) премии, по мнению судов, вполне допустимо наряду с изданием приказа о дисциплинарном взыскании за допущенное работником нарушение дисциплины. Более того, правомерным будет и установление градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания. Например, допустимым и не противоречащим закону будет установление снижения премии при наличии замечания - с начислением премии не более 50% от расчетной величины, а при наличии выговора - установление условия о том, что премия не выплачивается вообще. Правомерность такого подхода и условий локального акта о премировании подтверждена и судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 16.11.2016 по делу N 33-45712/2016; от 02.09.2016 по делу N 33-30038/2016).
(Консультация эксперта, 2017)Суды признают правомерным снижение или лишение премии как меру материального воздействия, если такое снижение установлено за дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Таким образом, применение меры материального порицания в виде снижения (лишения) премии, по мнению судов, вполне допустимо наряду с изданием приказа о дисциплинарном взыскании за допущенное работником нарушение дисциплины. Более того, правомерным будет и установление градации снижения премии в зависимости от меры дисциплинарного взыскания. Например, допустимым и не противоречащим закону будет установление снижения премии при наличии замечания - с начислением премии не более 50% от расчетной величины, а при наличии выговора - установление условия о том, что премия не выплачивается вообще. Правомерность такого подхода и условий локального акта о премировании подтверждена и судебной практикой (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 16.11.2016 по делу N 33-45712/2016; от 02.09.2016 по делу N 33-30038/2016).
Вопрос: Сотрудник опаздывал из-за загруженности транспортного сообщения. Работодатель вынес приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. Прокуратурой вынесено предписание о нарушении в выполнении ремонтных работ путепровода и загруженности транспортного сообщения. Возможно ли на этих основаниях оспорить приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем в сентябре 2020 г. проведена проверка прихода работника на рабочее место согласно трудовому договору с 8.00. Сотрудником допущены нарушения в виде прихода на работу в 8.01, 8.04, 8.07. В объяснительной сотрудник указывал, что опаздывал по независящим причинам, а именно из-за загруженности транспортного сообщения (ремонт Некрасовского путепровода). Работодатель 8 октября вынес приказ в отношении сотрудника о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии 10%. Со стороны прокуратуры ПК вынесено предписание в адрес ГИБДД и администрации о нарушении со стороны подрядчика в выполнении ремонтных работ путепровода и загруженности транспортного сообщения. Возможно ли на этих основаниях оспорить приказ о нарушении трудового распорядка в отношении сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем в сентябре 2020 г. проведена проверка прихода работника на рабочее место согласно трудовому договору с 8.00. Сотрудником допущены нарушения в виде прихода на работу в 8.01, 8.04, 8.07. В объяснительной сотрудник указывал, что опаздывал по независящим причинам, а именно из-за загруженности транспортного сообщения (ремонт Некрасовского путепровода). Работодатель 8 октября вынес приказ в отношении сотрудника о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии 10%. Со стороны прокуратуры ПК вынесено предписание в адрес ГИБДД и администрации о нарушении со стороны подрядчика в выполнении ремонтных работ путепровода и загруженности транспортного сообщения. Возможно ли на этих основаниях оспорить приказ о нарушении трудового распорядка в отношении сотрудника?
Статья: Санкции за опоздания работников применяйте правильно
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Однако наказать работника материально все же можно. В частности, снизить размер премии или вообще лишить ее. Причем такая мера может быть применена одновременно с дисциплинарным взысканием в виде выговора или замечания.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Однако наказать работника материально все же можно. В частности, снизить размер премии или вообще лишить ее. Причем такая мера может быть применена одновременно с дисциплинарным взысканием в виде выговора или замечания.