Перечень грубых нарушений
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень грубых нарушений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практическая ориентированность развития нормативного обеспечения государственного контроля в системе правового регулирования предпринимательской деятельности
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)При существующей тенденции к систематизации и гуманизации правового регулирования рассматриваемых правоотношений данная практика негативно влияет на этот процесс <7>. Как было выявлено, в данном виде контроля проверяемые субъекты имеют значительно меньше оснований для защиты своих прав. Из-за наличия в Налоговом кодексе РФ большого количества специальных и обособленных норм, касающихся контрольной деятельности, не видится обоснованным и реальным отнести данный вид контроля под регулирование ФЗ N 248, но есть повод внести изменения в Налоговый кодекс РФ и доработать положения о защите прав подконтрольных субъектов. Так, предлагается внести изменение в п. 14 ст. 101 НК РФ, дополнив его отсылкой к п. 2 ст. 91 ФЗ N 248, содержащему перечень грубых нарушений требований к организации и осуществлению государственного контроля следующего содержания: "Основанием для отмены решения налогового органа вышестоящим налоговым органом или судом являются основания, изложенные в пункте 2 статьи 91 ФЗ N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". По нашему мнению, такая точечная корректировка позволит повысить прозрачность налогового контроля как отраслевого вида государственного контроля в сфере предпринимательства.
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)При существующей тенденции к систематизации и гуманизации правового регулирования рассматриваемых правоотношений данная практика негативно влияет на этот процесс <7>. Как было выявлено, в данном виде контроля проверяемые субъекты имеют значительно меньше оснований для защиты своих прав. Из-за наличия в Налоговом кодексе РФ большого количества специальных и обособленных норм, касающихся контрольной деятельности, не видится обоснованным и реальным отнести данный вид контроля под регулирование ФЗ N 248, но есть повод внести изменения в Налоговый кодекс РФ и доработать положения о защите прав подконтрольных субъектов. Так, предлагается внести изменение в п. 14 ст. 101 НК РФ, дополнив его отсылкой к п. 2 ст. 91 ФЗ N 248, содержащему перечень грубых нарушений требований к организации и осуществлению государственного контроля следующего содержания: "Основанием для отмены решения налогового органа вышестоящим налоговым органом или судом являются основания, изложенные в пункте 2 статьи 91 ФЗ N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". По нашему мнению, такая точечная корректировка позволит повысить прозрачность налогового контроля как отраслевого вида государственного контроля в сфере предпринимательства.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет 14 видов грубых нарушений служебной дисциплины сотрудником. Перечень грубых нарушений является закрытым.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет 14 видов грубых нарушений служебной дисциплины сотрудником. Перечень грубых нарушений является закрытым.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверочные листы при проведении плановой проверки
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок перечислен в части 2 статьи 20 Закона N 294-ФЗ. Неправильное указание формы проверочного листа в распоряжении о проведении проверки к таким нарушениям не отнесено.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок перечислен в части 2 статьи 20 Закона N 294-ФЗ. Неправильное указание формы проверочного листа в распоряжении о проведении проверки к таким нарушениям не отнесено.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.2 "Государственный контроль (надзор) за соблюдением лицензиатом лицензионных требований" Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности""В силу части 10 статьи 19.2 Закона N 99-ФЗ исчерпывающий перечень грубых нарушений лицензионных требований в отношении каждого лицензируемого вида деятельности устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности. При этом к таким нарушениям лицензионных требований могут относиться нарушения, повлекшие за собой возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан.
Нормативные акты
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи федеральный законодатель делегировал Правительству РФ полномочие по утверждению положения о лицензировании ЧОД. При этом предусмотрено, что в таком положении должны быть установлены порядок лицензирования данного вида деятельности, перечень лицензионных требований к каждому виду охранных услуг, предусмотренных ч. 2 ст. 5 комментируемого Закона, а также перечень грубых нарушений лицензионных требований при осуществлении ЧОД. Таким образом, следует ожидать издания соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи федеральный законодатель делегировал Правительству РФ полномочие по утверждению положения о лицензировании ЧОД. При этом предусмотрено, что в таком положении должны быть установлены порядок лицензирования данного вида деятельности, перечень лицензионных требований к каждому виду охранных услуг, предусмотренных ч. 2 ст. 5 комментируемого Закона, а также перечень грубых нарушений лицензионных требований при осуществлении ЧОД. Таким образом, следует ожидать издания соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ.
Статья: Ответственность за нарушение лицензионных требований и условий: практика проверок и судов
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Чтобы понять, было нарушение лицензионных условий/требований грубым или нет, может потребоваться установить негативные последствия или выявить угрозу их наступления. Это следует из ч. 10 ст. 19.2 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" <2>. Согласно указанной норме исчерпывающий перечень грубых нарушений лицензионных требований в отношении каждого лицензируемого вида деятельности устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности (см. ссылки на нормативную базу в начале статьи). По общему правилу к ним относятся нарушения, повлекшие:
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Чтобы понять, было нарушение лицензионных условий/требований грубым или нет, может потребоваться установить негативные последствия или выявить угрозу их наступления. Это следует из ч. 10 ст. 19.2 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" <2>. Согласно указанной норме исчерпывающий перечень грубых нарушений лицензионных требований в отношении каждого лицензируемого вида деятельности устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности (см. ссылки на нормативную базу в начале статьи). По общему правилу к ним относятся нарушения, повлекшие:
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Положении N 1477 определены виды работ, осуществляемые в составе лицензируемого вида деятельности; установлены лицензионные требования к соискателю лицензии и лицензиату; определен перечень документов, представляемых для получения лицензии и для внесения изменений в реестр лицензий; установлен перечень грубых нарушений лицензионных требований; определены порядок проведения оценки соответствия лицензионных требований и порядок осуществления лицензионного контроля; определены категории риска объекта лицензионного контроля.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Положении N 1477 определены виды работ, осуществляемые в составе лицензируемого вида деятельности; установлены лицензионные требования к соискателю лицензии и лицензиату; определен перечень документов, представляемых для получения лицензии и для внесения изменений в реестр лицензий; установлен перечень грубых нарушений лицензионных требований; определены порядок проведения оценки соответствия лицензионных требований и порядок осуществления лицензионного контроля; определены категории риска объекта лицензионного контроля.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как это сделать. Приведите в уставе образовательной организации перечень нарушений, которые считаются грубыми. Он может быть открытым.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, как это сделать. Приведите в уставе образовательной организации перечень нарушений, которые считаются грубыми. Он может быть открытым.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Новости от 22.05.2026
("Главная книга", 2026, N 11)Для организаций и ИП из новых регионов (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей) установлен новый Перечень грубых нарушений обязательных требований в сфере применения ККТ.
("Главная книга", 2026, N 11)Для организаций и ИП из новых регионов (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей) установлен новый Перечень грубых нарушений обязательных требований в сфере применения ККТ.