Уважительная причина больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2026)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2023 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с пунктом 2.5 Перечня уважительных причин временного отсутствия нотариуса и временной невозможности исполнения нотариусом своих обязанностей, утвержденного решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 18.05.2015 (Протокол N 07/15, с изменениями от 06.10.2022; далее - Перечень), к числу уважительных причин временного отсутствия нотариуса отнесена временная нетрудоспособность в связи с заболеванием.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с пунктом 2.5 Перечня уважительных причин временного отсутствия нотариуса и временной невозможности исполнения нотариусом своих обязанностей, утвержденного решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 18.05.2015 (Протокол N 07/15, с изменениями от 06.10.2022; далее - Перечень), к числу уважительных причин временного отсутствия нотариуса отнесена временная нетрудоспособность в связи с заболеванием.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2026)"...Обращаясь с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу частной жалобы, Администрацией МО... в качестве уважительных причин указано на временную нетрудоспособность представителя администрации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Обращаясь с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу частной жалобы, Администрацией МО... в качестве уважительных причин указано на временную нетрудоспособность представителя администрации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона [от 29.12.2006 N 255-ФЗ - ред.] является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона [от 29.12.2006 N 255-ФЗ - ред.] является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.06.2021 N 1001
(ред. от 09.06.2026)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) в области геодезии и картографии"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) в области геодезии и картографии")б) отсутствие должностного лица Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ее территориальных органов, осуществляющих федеральный государственный контроль (надзор) в области геодезии и картографии, действия (бездействие) которого обжалуются, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка).
(ред. от 09.06.2026)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) в области геодезии и картографии"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) в области геодезии и картографии")б) отсутствие должностного лица Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ее территориальных органов, осуществляющих федеральный государственный контроль (надзор) в области геодезии и картографии, действия (бездействие) которого обжалуются, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Статья: Отстранение законного представителя несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого от участия в уголовном деле
(Булатов Б.Б., Борбат А.В., Дежнев А.С.)
("Российский следователь", 2023, N 9)Так, в рамках одного из уголовных дел, возбужденного по факту угона автомобиля по ч. 1 ст. 166 УК РФ, следователем СО по ЦАО г. Курска СУ СК РФ по Курской области Г.К. вынесено постановление об отводе законного представителя несовершеннолетнего подозреваемого Е.Т. - Е.А. В качестве основания принятия данного решения указано, что Е.А. не явилась по вызовам и не обеспечила явку несовершеннолетнего подозреваемого Е.Т. Они были подвергнуты приводу, однако от участия в допросе несовершеннолетнего подозреваемого следователем Е.А. отказалась. В решении также было указано, что при допросе она препятствовала даче показаний ее сыном. Вместе с этим суд, в рамках рассмотрения жалобы адвоката, указал на то, что данное решение было принято без проверки ряда значимых обстоятельств. В частности, в указанный период Е.А. осуществляла уход за больной дочерью, что подтверждалось листком временной нетрудоспособности. Это является уважительной причиной неявки по вызову. Из протокола допроса несовершеннолетнего не видно, что законный представитель уклонялся от участия в следственном действии, создавал препятствия для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, либо оказывал на него отрицательное влияние. В итоге постановление следователя об отводе законного представителя Е.А. апелляционным постановлением Курского областного суда было признано незаконным <2>.
(Булатов Б.Б., Борбат А.В., Дежнев А.С.)
("Российский следователь", 2023, N 9)Так, в рамках одного из уголовных дел, возбужденного по факту угона автомобиля по ч. 1 ст. 166 УК РФ, следователем СО по ЦАО г. Курска СУ СК РФ по Курской области Г.К. вынесено постановление об отводе законного представителя несовершеннолетнего подозреваемого Е.Т. - Е.А. В качестве основания принятия данного решения указано, что Е.А. не явилась по вызовам и не обеспечила явку несовершеннолетнего подозреваемого Е.Т. Они были подвергнуты приводу, однако от участия в допросе несовершеннолетнего подозреваемого следователем Е.А. отказалась. В решении также было указано, что при допросе она препятствовала даче показаний ее сыном. Вместе с этим суд, в рамках рассмотрения жалобы адвоката, указал на то, что данное решение было принято без проверки ряда значимых обстоятельств. В частности, в указанный период Е.А. осуществляла уход за больной дочерью, что подтверждалось листком временной нетрудоспособности. Это является уважительной причиной неявки по вызову. Из протокола допроса несовершеннолетнего не видно, что законный представитель уклонялся от участия в следственном действии, создавал препятствия для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, либо оказывал на него отрицательное влияние. В итоге постановление следователя об отводе законного представителя Е.А. апелляционным постановлением Курского областного суда было признано незаконным <2>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Аналогичные правила действуют в случае, когда работника освобождали от работы (от присутствия на рабочем месте) по уважительным причинам (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.):
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Аналогичные правила действуют в случае, когда работника освобождали от работы (от присутствия на рабочем месте) по уважительным причинам (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.):
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)На практике имеют место случаи, когда работник в случае болезни не обращается за медицинской помощью, либо обращается, но не открывает больничный лист. Работодатель лишен возможности получить сведения о факте обращения работника за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе в медицинской организации <6>. Подобное положение дел ставит работодателя в уязвимую ситуацию, поскольку действующее законодательство не предоставляет ему никаких механизмов для принятия необходимых управленческих решений. Увольнение за прогул в этом случае представляется довольно рискованным для работодателя, поскольку прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин, однако, не имея листка нетрудоспособности, работник может предъявить документы, подтверждающие факт обращения за медицинской помощью в связи с заболеванием и по другим основаниям. Полагаем, что подобные документы при рассмотрении дела в суде будут являться доказательством подтверждения заболевания, следовательно, причина отсутствия на работе будет признана уважительной, а решение работодателя об увольнении - незаконным.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)На практике имеют место случаи, когда работник в случае болезни не обращается за медицинской помощью, либо обращается, но не открывает больничный лист. Работодатель лишен возможности получить сведения о факте обращения работника за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе в медицинской организации <6>. Подобное положение дел ставит работодателя в уязвимую ситуацию, поскольку действующее законодательство не предоставляет ему никаких механизмов для принятия необходимых управленческих решений. Увольнение за прогул в этом случае представляется довольно рискованным для работодателя, поскольку прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин, однако, не имея листка нетрудоспособности, работник может предъявить документы, подтверждающие факт обращения за медицинской помощью в связи с заболеванием и по другим основаниям. Полагаем, что подобные документы при рассмотрении дела в суде будут являться доказательством подтверждения заболевания, следовательно, причина отсутствия на работе будет признана уважительной, а решение работодателя об увольнении - незаконным.
Статья: Июльские поправки к Закону N 44-ФЗ: новая конфигурация контрактной системы
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 9)<5> Например, в представлении Счетной палаты РФ от 27.10.2016 N ПР 11-259/11-02 отмечается такое нарушение заказчиком ч. 8 ст. 39 Закона N 44-ФЗ: "Для членов Единой комиссии установлено право принимать участие в заседаниях комиссии дистанционно с применением современных средств видеосвязи в случае их отсутствия по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка и другие уважительные причины)".
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 9)<5> Например, в представлении Счетной палаты РФ от 27.10.2016 N ПР 11-259/11-02 отмечается такое нарушение заказчиком ч. 8 ст. 39 Закона N 44-ФЗ: "Для членов Единой комиссии установлено право принимать участие в заседаниях комиссии дистанционно с применением современных средств видеосвязи в случае их отсутствия по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка и другие уважительные причины)".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку целью испытания является не соблюдение формальной процедуры, а реальная проверка фактического уровня подготовки и соответствия должности в органах принудительного исполнения поступающего на службу гражданина, ч. 9 комментируемой статьи исключает из его срока периоды, когда такой гражданин по различным уважительным причинам (временная нетрудоспособность и т.д.) не выполнял служебные обязанности. При этом в случае успешного прохождения испытания его срок в полном объеме засчитывается в срок службы в органах принудительного исполнения в соответствии с ч. 10 комментируемой статьи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку целью испытания является не соблюдение формальной процедуры, а реальная проверка фактического уровня подготовки и соответствия должности в органах принудительного исполнения поступающего на службу гражданина, ч. 9 комментируемой статьи исключает из его срока периоды, когда такой гражданин по различным уважительным причинам (временная нетрудоспособность и т.д.) не выполнял служебные обязанности. При этом в случае успешного прохождения испытания его срок в полном объеме засчитывается в срок службы в органах принудительного исполнения в соответствии с ч. 10 комментируемой статьи.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2026)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.