Отпуск за свой счет дети

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет дети (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск за свой счет дети

Судебная практика: Отпуск за свой счет дети

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, в данном случае зарплата работника при сокращении рабочего времени равна зарплате, которую он получал, работая в режиме полного рабочего времени. Формальное сокращение рабочего времени не привело к утрате заработка. Фактический уход за ребенком осуществляла мать ребенка, которая находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за свой счет дети

Нормативные акты: Отпуск за свой счет дети

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.