Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы согласны предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы согласны предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.