Прием работника в филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника в филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2026)Из доверенности... следует, что... [директор филиала - ред.] наделен полномочиями принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с работниками филиала...
(КонсультантПлюс, 2026)Из доверенности... следует, что... [директор филиала - ред.] наделен полномочиями принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с работниками филиала...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Постановление Правительства РФ от 02.08.2022 N 1369
(ред. от 13.02.2024)
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия", "Правилами проведения аудита в рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416", "Правилами проведения оценки и продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия" в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416")б) прием всех работников компании (ее российского филиала и представительства) в общество с сохранением действующих условий вознаграждения и социального обеспечения.
(ред. от 13.02.2024)
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия", "Правилами проведения аудита в рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416", "Правилами проведения оценки и продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия" в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416")б) прием всех работников компании (ее российского филиала и представительства) в общество с сохранением действующих условий вознаграждения и социального обеспечения.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Дело в том, что место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК). Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Дело в том, что место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК). Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется.
Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена. С какого момента возможен прием работников в этот филиал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Планируется принять работника в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Работник (налоговый резидент РФ) имеет постоянное место работы в головной организации. Планируется принять его в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор о работе по совместительству, в котором будет указано, что местом нахождения рабочего места является РФ, будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ его заработной платы за работу по совместительству, если она будет начисляться и выплачиваться казахским филиалом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация имеет филиал в Казахстане. Работник (налоговый резидент РФ) имеет постоянное место работы в головной организации. Планируется принять его в казахский филиал для работы по совместительству, которая будет осуществляться дистанционно с территории РФ. Трудовой договор о работе по совместительству, в котором будет указано, что местом нахождения рабочего места является РФ, будет заключен филиалом. Как осуществляется налогообложение НДФЛ его заработной платы за работу по совместительству, если она будет начисляться и выплачиваться казахским филиалом?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре условие о предоставлении такого отпуска подробно, указав его продолжительность (о ней см. разд. 3 настоящего материала), если он полагается работнику (об этом см. разд. 1 настоящего материала) и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в них есть условие о таком отпуске, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на данные правила. Также убедитесь, что в трудовом договоре есть указание на конкретный район Крайнего Севера (приравненную к нему местность), за работу в котором работнику предоставляется такой дополнительный отпуск. Например, если головная организация находится в Москве, а работник принят в филиал организации, расположенный в районе Крайнего Севера, то в условии о месте работы укажите в том числе наименование и место нахождения филиала. Это, в частности, позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему работнику предоставлен дополнительный отпуск определенной продолжительности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 189, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре условие о предоставлении такого отпуска подробно, указав его продолжительность (о ней см. разд. 3 настоящего материала), если он полагается работнику (об этом см. разд. 1 настоящего материала) и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в них есть условие о таком отпуске, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на данные правила. Также убедитесь, что в трудовом договоре есть указание на конкретный район Крайнего Севера (приравненную к нему местность), за работу в котором работнику предоставляется такой дополнительный отпуск. Например, если головная организация находится в Москве, а работник принят в филиал организации, расположенный в районе Крайнего Севера, то в условии о месте работы укажите в том числе наименование и место нахождения филиала. Это, в частности, позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему работнику предоставлен дополнительный отпуск определенной продолжительности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 189, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).