Ребенок инвалид 4 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Ребенок инвалид 4 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут использоваться одним из работающих приемных родителей или разделяются родителями между собой. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет приемный родитель в текущем году (ст. 262 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут использоваться одним из работающих приемных родителей или разделяются родителями между собой. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет приемный родитель в текущем году (ст. 262 ТК РФ).
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Обратимся к гипотезе и диспозиции правовой нормы, закрепленной в п. 2 ст. 32 Положения. Согласно ей в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Обратимся к гипотезе и диспозиции правовой нормы, закрепленной в п. 2 ст. 32 Положения. Согласно ей в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Согласно пункту 2 статьи 32 Положения в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Согласно пункту 2 статьи 32 Положения в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - внутреннему совместителю также нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Специалисты Роструда указывали, что внутренним совместителям необходимо оплачивать дополнительные выходные дни по обоим местам работы (сайт "Онлайнинспекция.рф"). Есть суд, который указал, что четыре дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами внутренним совместителям оплачиваются за счет СФР как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству (Постановление 1 Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 N Ф07-10822/2018).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - внутреннему совместителю также нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Специалисты Роструда указывали, что внутренним совместителям необходимо оплачивать дополнительные выходные дни по обоим местам работы (сайт "Онлайнинспекция.рф"). Есть суд, который указал, что четыре дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами внутренним совместителям оплачиваются за счет СФР как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству (Постановление 1 Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 N Ф07-10822/2018).
Вопрос: Правомерно ли работнице, имеющей ребенка-инвалида, использовать четыре дополнительных выходных дня по уходу за таким ребенком по схеме: один дополнительный выходной день берет каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли работнице, имеющей ребенка-инвалида, использовать четыре дополнительных выходных дня по уходу за таким ребенком по схеме: один дополнительный выходной день берет каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли работнице, имеющей ребенка-инвалида, использовать четыре дополнительных выходных дня по уходу за таким ребенком по схеме: один дополнительный выходной день берет каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня?
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Готовое решение: Порядок возмещения расходов из СФР на УСН
(КонсультантПлюс, 2026)на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
(КонсультантПлюс, 2026)на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
Вопрос: Предусмотрена ли утвержденная форма графика предоставления дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд? И в какие сроки работник должен согласовать указанный график с работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Предусмотрена ли утвержденная форма графика предоставления дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд? И в какие сроки работник должен согласовать указанный график с работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Предусмотрена ли утвержденная форма графика предоставления дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд? И в какие сроки работник должен согласовать указанный график с работодателем?
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)основание для издания приказа (распоряжения). Здесь рекомендуем указать заявление, дополнительные документы, на основании которых работнику предоставляются выходные (в частности, свидетельство о рождении ребенка-инвалида), график предоставления этих дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)основание для издания приказа (распоряжения). Здесь рекомендуем указать заявление, дополнительные документы, на основании которых работнику предоставляются выходные (в частности, свидетельство о рождении ребенка-инвалида), график предоставления этих дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель в текущем году;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель в текущем году;
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.