Прием работника с 01.01.2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с 01.01.2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2022 N 11АП-11948/2022 по делу N А65-18581/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2022 N 33-18066/2022 по делу N 2-9470/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, поскольку совершение дисциплинарного проступка не доказано, оценка его тяжести не дана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, в ходе рассмотрения дела, на основе пояснений лиц, участвующих в деле, судом первой инстанции обоснованно установлено, что указание истцом в комментариях к проектам приказов на необходимость комиссионным органом установить максимальные суммы премии работнику за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии с распространением действия с 1 января 2021 г., не свидетельствует о необходимости безусловного принятия решения о снижении премий работникам, а также о придании данному решению обратной силы. Действия К.Д. по указанию в проектах приказов резолюции какого-либо ущерба ПАО "МРСК Северо-Запада" не нанесли, к неправомерному недополучению работниками премий не привели, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, впоследствии проекты приказов о выплате работникам Новгородского филиала ПАО "МРСК Северо-Запада" премии были согласованы, премии работникам выплачены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, поскольку совершение дисциплинарного проступка не доказано, оценка его тяжести не дана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, в ходе рассмотрения дела, на основе пояснений лиц, участвующих в деле, судом первой инстанции обоснованно установлено, что указание истцом в комментариях к проектам приказов на необходимость комиссионным органом установить максимальные суммы премии работнику за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии с распространением действия с 1 января 2021 г., не свидетельствует о необходимости безусловного принятия решения о снижении премий работникам, а также о придании данному решению обратной силы. Действия К.Д. по указанию в проектах приказов резолюции какого-либо ущерба ПАО "МРСК Северо-Запада" не нанесли, к неправомерному недополучению работниками премий не привели, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, впоследствии проекты приказов о выплате работникам Новгородского филиала ПАО "МРСК Северо-Запада" премии были согласованы, премии работникам выплачены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2024)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Работник просит внести в его бумажную трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству, но там уже есть запись о переходе на электронную трудовую книжку. Как поступить работодателю, если работник трудоустроился по совместительству раньше внесения последней записи?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Электронные трудовые книжки ведутся в отношении работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, а также в отношении работников, подавших заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Электронные трудовые книжки ведутся в отношении работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, а также в отношении работников, подавших заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.03.2023 N 10-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"Правила 2020 года, применяемые с 1 января 2021 года, предусматривают идентичный Правилам 2014 года порядок исчисления размера вознаграждения за создание служебного объекта патентных прав (пункт 2). Что касается вознаграждения за использование работодателем такого объекта, то его размеры были увеличены. В силу пункта 3 Правил 2020 года вознаграждение выплачивается работодателем работнику - автору служебного объекта патентных прав в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых такой объект использовался.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"Правила 2020 года, применяемые с 1 января 2021 года, предусматривают идентичный Правилам 2014 года порядок исчисления размера вознаграждения за создание служебного объекта патентных прав (пункт 2). Что касается вознаграждения за использование работодателем такого объекта, то его размеры были увеличены. В силу пункта 3 Правил 2020 года вознаграждение выплачивается работодателем работнику - автору служебного объекта патентных прав в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых такой объект использовался.