Прием на работу заключение трудового соглашения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу заключение трудового соглашения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.4. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уведомлять уполномоченный орган о приеме на работу граждан государств - членов ЕАЭС (заключении трудового договора с ними)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уведомлять уполномоченный орган о приеме на работу граждан государств - членов ЕАЭС (заключении трудового договора с ними)
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Разберем примеры судебной практики, когда конфликт с работодателем случается еще на этапе становления отношений. Проанализируем причины возникновения спорной ситуации со стороны потенциального работника и аргументы работодателя, если речь идет об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора (далее - ТД).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Разберем примеры судебной практики, когда конфликт с работодателем случается еще на этапе становления отношений. Проанализируем причины возникновения спорной ситуации со стороны потенциального работника и аргументы работодателя, если речь идет об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора (далее - ТД).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во исполнение требований ТК РФ путем обмена электронными документами могут быть осуществлены следующие действия: в рамках приема на работу - заключение трудового договора о дистанционной работе и дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности, ученических договоров (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ); представление документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ); ознакомление с локальными нормативными актами организации, документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (ч. 5 ст. 312.2 ТК рФ); в рамках трудовой деятельности ознакомление работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ); подача заявлений, предоставление работодателю объяснений либо другой информации (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во исполнение требований ТК РФ путем обмена электронными документами могут быть осуществлены следующие действия: в рамках приема на работу - заключение трудового договора о дистанционной работе и дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности, ученических договоров (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ); представление документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ); ознакомление с локальными нормативными актами организации, документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (ч. 5 ст. 312.2 ТК рФ); в рамках трудовой деятельности ознакомление работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ); подача заявлений, предоставление работодателю объяснений либо другой информации (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Таджикистана, в том числе с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)Заключение трудового договора, уведомление о заключении трудового договора и представление сведений о трудовой деятельности
(Консультация эксперта, 2025)Заключение трудового договора, уведомление о заключении трудового договора и представление сведений о трудовой деятельности
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не урегулировано, нужно ли направлять корректирующие сведения в территориальный орган МВД России в связи с признанием договора ГПХ с иностранцем трудовым. Законом подача корректирующих сведений в этом случае не предусмотрена. Однако несмотря на то, что ранее вы должны были направить в территориальный орган МВД России в субъекте, на территории которого трудится иностранец, уведомление о заключении с ним упомянутого договора ГПХ, полагаем, что менее рискованно для вас будет направить также и уведомление о заключении трудового договора с этим работником в связи с признанием отношений трудовыми. Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (о заключении трудового договора подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это позволит избежать претензий к вам о неисполнении, в частности, требований абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, а также связанных с этим возможных рисков привлечения к ответственности.