Прием на работу заключение трудового соглашения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу заключение трудового соглашения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.4. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)При этом суд первой инстанции отметил, что материалы дела не содержат сведений об обращении Н. к ответчику с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), общество не издавало приказ о приеме Н. на работу, не производило ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у Н. не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)При этом суд первой инстанции отметил, что материалы дела не содержат сведений об обращении Н. к ответчику с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), общество не издавало приказ о приеме Н. на работу, не производило ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у Н. не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. По какому основанию можно заключить срочный трудовой договор при приеме на работу сезонного характера
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. По какому основанию можно заключить срочный трудовой договор при приеме на работу сезонного характера
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Разберем примеры судебной практики, когда конфликт с работодателем случается еще на этапе становления отношений. Проанализируем причины возникновения спорной ситуации со стороны потенциального работника и аргументы работодателя, если речь идет об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора (далее - ТД).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Разберем примеры судебной практики, когда конфликт с работодателем случается еще на этапе становления отношений. Проанализируем причины возникновения спорной ситуации со стороны потенциального работника и аргументы работодателя, если речь идет об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора (далее - ТД).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Предметом проверки могут быть прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, увольнение (прекращение трудовых отношений), защита персональных данных работника, рабочее время и другие вопросы. Проверка проводится в отношении конкретного работника, а не всей организации целиком, на основании конкретных документов, что дает высокую долю точности проверки.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Предметом проверки могут быть прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, увольнение (прекращение трудовых отношений), защита персональных данных работника, рабочее время и другие вопросы. Проверка проводится в отношении конкретного работника, а не всей организации целиком, на основании конкретных документов, что дает высокую долю точности проверки.
Вопрос: О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.