Электронные трудовые книжки информация для работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки информация для работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21721/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании удалить недействительные записи о трудовой деятельности.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с просьбой об удалении недействительной записи о его трудовой деятельности, а именно об увольнении, однако письмом ответчика истцу отказано.
Решение: Отказано.
Суды отклонили как несостоятельные доводы истца о необходимости применения аналогии закона в связи с тем, что возможность удаления сведений о трудовой деятельности, содержащихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда России (электронной трудовой книжке), не урегулирована, указав, что порядок отмены, изменения, корректировки сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, так же как и порядок реализации прав работника и работодателя на внесение полных и достоверных сведений о трудовой деятельности, в том числе, в случае изменения правоотношений, определен положениями закона и подзаконных актов, при этом обстоятельства того, что данное правовое регулирование повлияло на возможность реализации прав, свобод, законных интересов истца, из материалов дела не следуют, истец на такие обстоятельства не ссылался.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)
В сведения о трудовой деятельности, то есть в электронную трудовую книжку, включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)
Если сотрудник поздравляет детей по вечерам, после окончания рабочего дня, то такая подработка может быть оформлена как совместительство (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом придется заключить трудовой договор, полностью пройти процедуру приема работника на работу. Логично, что в этом случае договор будет заключаться на определенный срок. Соответственно, придется контролировать, чтобы по истечении срока его своевременно расторгли, иначе он трансформируется в договор на неопределенный срок. Процедуру увольнения тоже придется пройти целиком и оформить все соответствующие документы. Все, что мы говорили выше о разъездном характере работы, в случае совместительства также будет актуально. Кроме того, при данном варианте вполне ожидаемо сопротивление работника: информация о совместительстве отражается в электронной трудовой книжке, и не каждый готов вписать в историю недельное актерство.

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Важно! В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, представленной работодателем в ПФР, работник вправе подать работодателю письменное заявление об исправлении или дополнении сведений о его трудовой деятельности.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.