Стд-Р 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд-Р 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Изредка бывает, что работник фактически уволен в одну дату (указанную в соглашении о расторжении трудового договора как дата увольнения), трудовая книжка и расчет ему выданы в эту же дату, записи в трудовой книжке и в форме СТД-Р те же, а в приказе ошибочно указана иная дата. По мнению консультантов портала Роструда, в этом случае изменения в приказ возможны.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Изредка бывает, что работник фактически уволен в одну дату (указанную в соглашении о расторжении трудового договора как дата увольнения), трудовая книжка и расчет ему выданы в эту же дату, записи в трудовой книжке и в форме СТД-Р те же, а в приказе ошибочно указана иная дата. По мнению консультантов портала Роструда, в этом случае изменения в приказ возможны.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2026)Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки, может получить у работодателя сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(Консультация эксперта, 2026)Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки, может получить у работодателя сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если на работника не ведется трудовая книжка, то при увольнении он получает от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник выбрал ведение трудовой книжки, выдавать ему эту форму вы не обязаны. Работник может получить сведения о трудовой деятельности, например, в МФЦ, на портале госуслуг. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы. Полагаем, что они применимы и к новой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на работника не ведется трудовая книжка, то при увольнении он получает от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник выбрал ведение трудовой книжки, выдавать ему эту форму вы не обязаны. Работник может получить сведения о трудовой деятельности, например, в МФЦ, на портале госуслуг. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы. Полагаем, что они применимы и к новой форме.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ. В правовой оборот наряду с трудовой книжкой были введены "сведения о трудовой деятельности" - отчет работодателя по форме СТД-Р <4>. Именно отчет СТД-Р стали называть "электронной трудовой книжкой".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ. В правовой оборот наряду с трудовой книжкой были введены "сведения о трудовой деятельности" - отчет работодателя по форме СТД-Р <4>. Именно отчет СТД-Р стали называть "электронной трудовой книжкой".
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска <1>. Однако все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также работнику перед уходом в отпуск (то есть в последний день работы) нужно выдать трудовую книжку (если она ведется) либо СТД-Р и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Получается, что с первого дня отпуска с последующим увольнением трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаются <2>. А раз так, то и применять положения Трудового кодекса по отзыву из отпуска к таким работникам уже нельзя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска <1>. Однако все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также работнику перед уходом в отпуск (то есть в последний день работы) нужно выдать трудовую книжку (если она ведется) либо СТД-Р и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Получается, что с первого дня отпуска с последующим увольнением трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаются <2>. А раз так, то и применять положения Трудового кодекса по отзыву из отпуска к таким работникам уже нельзя.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 или Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324);
(Консультация эксперта, 2026)трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 или Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324);
Вопрос: Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2026)трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 или Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324);
(Консультация эксперта, 2026)трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 или Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324);
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, считаем, что для единообразного подхода к заполнению сведений о трудовой деятельности и бумажной трудовой книжки в сведениях о трудовой деятельности следует отразить и наименование организации или ИП, куда переводится работник. Такой вывод можно сделать из п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, считаем, что для единообразного подхода к заполнению сведений о трудовой деятельности и бумажной трудовой книжки в сведениях о трудовой деятельности следует отразить и наименование организации или ИП, куда переводится работник. Такой вывод можно сделать из п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639.
Вопрос: В организации умер работник, который два года назад перешел на электронную трудовую книжку. Обязан ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности умершего работника по форме СТД-Р его родственникам?
(Консультация эксперта, 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.