Прием на работу крайний север
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу крайний север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЛицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировали расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Статья 321 ТК РФ говорит, что "лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска...". Поскольку работодатель зарегистрирован в районе Крайнего Севера, трудовой договор заключен между ним и работником в районе Крайнего Севера, то формально отпуск должен предоставляться полной продолжительности за отработанный год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Статья 321 ТК РФ говорит, что "лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска...". Поскольку работодатель зарегистрирован в районе Крайнего Севера, трудовой договор заключен между ним и работником в районе Крайнего Севера, то формально отпуск должен предоставляться полной продолжительности за отработанный год.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Вопрос: Коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с переездом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
Вопрос: Учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 ему предоставлен ежегодный отпуск. Обязан ли работник представить с предыдущего места работы справку об использовании проезда к месту проведения отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным бюджетным учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 был заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работник в целях получения компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представить с предыдущего места работы (учреждение, финансируемое из федерального бюджета) справку о том, за какой двухлетний период работником было реализовано право на получение указанной компенсации у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным бюджетным учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 был заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работник в целях получения компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представить с предыдущего места работы (учреждение, финансируемое из федерального бюджета) справку о том, за какой двухлетний период работником было реализовано право на получение указанной компенсации у предыдущего работодателя?
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Работники в районах Крайнего Севера: лица, принимаемые на работу в суровых климатических условиях, также должны пройти медосмотр.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Работники в районах Крайнего Севера: лица, принимаемые на работу в суровых климатических условиях, также должны пройти медосмотр.
Вопрос: Обязано ли федеральное бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера и заключившее срочный трудовой договор с работником для выполнения сезонных работ, компенсировать ему расходы, связанные с переездом к месту нахождения учреждения из другого региона РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязано ли федеральное бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера и заключившее срочный трудовой договор с работником для выполнения сезонных работ, компенсировать ему расходы, связанные с переездом к месту нахождения учреждения из другого региона РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязано ли федеральное бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера и заключившее срочный трудовой договор с работником для выполнения сезонных работ, компенсировать ему расходы, связанные с переездом к месту нахождения учреждения из другого региона РФ?
Вопрос: Работник 2001 года рождения принят 24.10.2025 на работу в бюджетное учреждение района Крайнего Севера. На дату начала работы стаж работника в районах Крайнего Севера составлял 1 год 2 месяца 9 дней, поэтому ему начислялась надбавка 40%. Когда у работника возникает право на начисление 60%-ной надбавки?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник 2001 года рождения был принят 24.10.2025 на работу в бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера. На дату начала работы в учреждении стаж работника в районах Крайнего Севера составлял 1 год 2 месяца 9 дней, поэтому работнику начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 40%. Когда в данной ситуации у работника возникает право на начисление 60%-ной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник 2001 года рождения был принят 24.10.2025 на работу в бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера. На дату начала работы в учреждении стаж работника в районах Крайнего Севера составлял 1 год 2 месяца 9 дней, поэтому работнику начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 40%. Когда в данной ситуации у работника возникает право на начисление 60%-ной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера?
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: гарантии и льготы работникам
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности работника из другого региона можно только при отсутствии в медицинском заключении противопоказаний для проживания в северных регионах. Соискателя без такого заключения направьте на предварительный медосмотр (ст. 324 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности работника из другого региона можно только при отсутствии в медицинском заключении противопоказаний для проживания в северных регионах. Соискателя без такого заключения направьте на предварительный медосмотр (ст. 324 ТК РФ).
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)По ТК принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности сотрудника из другого региона можно только при отсутствии у него противопоказаний для проживания в северных регионах. Наличие таких противопоказаний выявляется на предварительном медосмотре. Но это относится только к ситуации, когда северный регион будет постоянным местом работы.
("Главная книга", 2024, N 21)По ТК принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности сотрудника из другого региона можно только при отсутствии у него противопоказаний для проживания в северных регионах. Наличие таких противопоказаний выявляется на предварительном медосмотре. Но это относится только к ситуации, когда северный регион будет постоянным местом работы.