Оплата работы за РКС
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы за РКС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА РАБОТУ
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Решение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ОКУД 0504517)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Решение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ОКУД 0504517)
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы должна быть выплачена за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях применяться не должны, что нашло отражение в ряде судебных актов. Так, в Решении Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, указывается, что "под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы должна быть выплачена за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях применяться не должны, что нашло отражение в ряде судебных актов. Так, в Решении Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, указывается, что "под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Районные коэффициенты к заработной плате начисляются с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный вывод подтверждает Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Районные коэффициенты к заработной плате начисляются с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный вывод подтверждает Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 2)На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ "Об особенностях выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдельных категорий работников" (ID проекта - 02/07/0223/00135598).
("Кадровик-практик", 2023, N 2)На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ "Об особенностях выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдельных категорий работников" (ID проекта - 02/07/0223/00135598).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем следует знать, что в соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях" <1> граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в районах Крайнего Севера - длительностью 24 дня за работу в течение календарного года; при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, - длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем следует знать, что в соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях" <1> граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в районах Крайнего Севера - длительностью 24 дня за работу в течение календарного года; при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, - длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)12. Как оплатить работу в командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)12. Как оплатить работу в командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогическим работникам полагаются в целом такие же дополнительные отпуска, что и другим работникам. Так, им положены дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для предоставления этих отпусков не имеет значения тот факт, что работник - педагог. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день или дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогическим работникам полагаются в целом такие же дополнительные отпуска, что и другим работникам. Так, им положены дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для предоставления этих отпусков не имеет значения тот факт, что работник - педагог. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день или дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).