Прием на работу иностранного гражданина 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за длящееся правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)...во исполнение трудового договора... заключенного между ООО... и иностранным гражданином ФИО1, согласно платежной ведомости от 26 сентября 2019 г. N не имевшему вида на жительство иностранному гражданину ФИО1 выплачена заработная плата наличными денежными средствами... а не через банковский счет в уполномоченном банке, что является нарушением части 2 статьи 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 года N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".
(КонсультантПлюс, 2025)...во исполнение трудового договора... заключенного между ООО... и иностранным гражданином ФИО1, согласно платежной ведомости от 26 сентября 2019 г. N не имевшему вида на жительство иностранному гражданину ФИО1 выплачена заработная плата наличными денежными средствами... а не через банковский счет в уполномоченном банке, что является нарушением части 2 статьи 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 года N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ за нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.06.2020 N Ф08-3100/2020 по делу N А32-37996/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.06.2020 N Ф08-3100/2020 по делу N А32-37996/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) заключения с иностранным гражданином трудового договора для замещения должности командира гражданского воздушного судна (указанный договор может быть заключен по 20.07.2019 включительно).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) заключения с иностранным гражданином трудового договора для замещения должности командира гражданского воздушного судна (указанный договор может быть заключен по 20.07.2019 включительно).
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, справка и выданный компетентным органом Казахстана документ (с приложением удостоверенного перевода на русский язык) о наличии (отсутствии) судимости за совершение определенных преступлений и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям требуются при поступлении на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 328.1 ТК РФ, п. 2 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, справка и выданный компетентным органом Казахстана документ (с приложением удостоверенного перевода на русский язык) о наличии (отсутствии) судимости за совершение определенных преступлений и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям требуются при поступлении на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 328.1 ТК РФ, п. 2 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
Ситуация: Каков порядок продления обыкновенной рабочей визы в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обыкновенная рабочая виза, выданная иностранному гражданину или лицу без гражданства (далее - иностранный гражданин) в целях осуществления трудовой деятельности на территории РФ, может быть продлена путем выдачи этому иностранному гражданину многократной визы на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждой последующей визы (ч. 3 ст. 6, ч. 7 ст. 25.1 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ; п. п. 3, 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335; п. п. 2, 112 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 04.12.2019 N 907).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обыкновенная рабочая виза, выданная иностранному гражданину или лицу без гражданства (далее - иностранный гражданин) в целях осуществления трудовой деятельности на территории РФ, может быть продлена путем выдачи этому иностранному гражданину многократной визы на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждой последующей визы (ч. 3 ст. 6, ч. 7 ст. 25.1 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ; п. п. 3, 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335; п. п. 2, 112 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 04.12.2019 N 907).
Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина из Иордании, который проживает в РФ на основании вида на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 327.3 ТК РФ).
Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранец, зарплата которому выплачивается на карту. У работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником (ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником (ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Статья: Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Судебная практика. В постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019 был сделан следующий вывод: "Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации".
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Судебная практика. В постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019 был сделан следующий вывод: "Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации".
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<26> Правовая позиция о том, что иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации, изложена в Апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 мая 2019 г. N 6-АПА19-1. Документ опубликован не был // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<26> Правовая позиция о том, что иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации, изложена в Апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 мая 2019 г. N 6-АПА19-1. Документ опубликован не был // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Если на предыдущем месте работы в РФ в отношении иностранца велась трудовая книжка и он не отказался от ее ведения, но при приеме не смог представить этот документ из-за утраты, повреждения или по другой причине, иностранец может подать вам заявление об оформлении новой трудовой книжки. Не оформляйте ее, если нет такого заявления или иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на предыдущем месте работы в РФ в отношении иностранца велась трудовая книжка и он не отказался от ее ведения, но при приеме не смог представить этот документ из-за утраты, повреждения или по другой причине, иностранец может подать вам заявление об оформлении новой трудовой книжки. Не оформляйте ее, если нет такого заявления или иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Таджикистана, в том числе с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу гражданина Таджикистана осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных гл. 50.1 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), в том числе в зависимости от его статуса (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу гражданина Таджикистана осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных гл. 50.1 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), в том числе в зависимости от его статуса (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В свою очередь, суды при рассмотрении дел отмечают, что ТК РФ прямо не предусмотрен запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории России (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24 декабря 2020 г. N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019), а также допускают возможность заключения трудового договора с российскими гражданами, находящимися за рубежом (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 г. N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019).
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В свою очередь, суды при рассмотрении дел отмечают, что ТК РФ прямо не предусмотрен запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории России (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24 декабря 2020 г. N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019), а также допускают возможность заключения трудового договора с российскими гражданами, находящимися за рубежом (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 г. N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019).
Вопрос: Гражданин ЮАР, имеющий разрешение на временное проживание в РФ, трудоустраивается в частную медицинскую организацию в г. Москве на должность врача. Он имеет диплом о высшем образовании, полученном в РФ. Какие документы должен запросить у него работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Важно учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Важно учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Постановлением от 02.07.2020 решение от 19.12.2019 отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суд апелляционной инстанции указал, что на регистрацию представлены документы, на основании которых невозможно внесение в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе, поскольку ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Кроме того, суд указал, что, поскольку в силу ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, осуществляемой по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, то в данном случае местом нахождения генерального директора является иностранное государство, что входит в противоречие с юридическим адресом общества с ограниченной ответственностью, указанного в ЕГРЮЛ.
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Постановлением от 02.07.2020 решение от 19.12.2019 отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суд апелляционной инстанции указал, что на регистрацию представлены документы, на основании которых невозможно внесение в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе, поскольку ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Кроме того, суд указал, что, поскольку в силу ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, осуществляемой по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, то в данном случае местом нахождения генерального директора является иностранное государство, что входит в противоречие с юридическим адресом общества с ограниченной ответственностью, указанного в ЕГРЮЛ.