Прием на работу директора школы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора школы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Приказом директора спортивной школы трудовой договор с Ш. был прекращен.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Приказом директора спортивной школы трудовой договор с Ш. был прекращен.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Инструкция носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при приеме на работу, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении трудовых обязанностей по другой должности и при выполнении отдельных видов работ.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Инструкция носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при приеме на работу, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении трудовых обязанностей по другой должности и при выполнении отдельных видов работ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Установив факт выполнения истицей дополнительной работы по другой должности (преподавателя) в период выполнения основной работы заместителя директора школы (совмещение профессии (должности)), признав трудовой договор по основной работе... заключенным на неопределенный срок, суд пришел к обоснованному выводу о том, что связанное с данным сроком исполнение совмещения профессии (должности) по должности преподаватель также подлежит признанию порученным на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Установив факт выполнения истицей дополнительной работы по другой должности (преподавателя) в период выполнения основной работы заместителя директора школы (совмещение профессии (должности)), признав трудовой договор по основной работе... заключенным на неопределенный срок, суд пришел к обоснованному выводу о том, что связанное с данным сроком исполнение совмещения профессии (должности) по должности преподаватель также подлежит признанию порученным на неопределенный срок.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 14.12.2018 N 308
(ред. от 17.08.2020)
"Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2019 N 54580)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2019 г. N 54580
(ред. от 17.08.2020)
"Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2019 N 54580)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2019 г. N 54580
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Днем 9 января 2023 г. работницу ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Через полчаса после этого работница получила от директора школы, в которую она собралась переходить, сообщение о том, что должность завуча сокращена и она не может быть принята на работу. Работница тут же написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрировав его у секретаря.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Днем 9 января 2023 г. работницу ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Через полчаса после этого работница получила от директора школы, в которую она собралась переходить, сообщение о том, что должность завуча сокращена и она не может быть принята на работу. Работница тут же написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрировав его у секретаря.
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Пример 3. Учитель математики был принят в общеобразовательную школу на условиях внешнего совместительства 3 сентября 2024 года (приказ о приеме на работу от 03.09.2024 N 70).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Пример 3. Учитель математики был принят в общеобразовательную школу на условиях внешнего совместительства 3 сентября 2024 года (приказ о приеме на работу от 03.09.2024 N 70).
Статья: Проблемы уголовно-правовой оценки использования должностным лицом служебных полномочий при должностном злоупотреблении
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
Статья: Правила разработки и оформления инструкций по охране труда
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Инструкция носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при приеме на работу, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении трудовых обязанностей по другой должности и при выполнении отдельных видов работ.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Инструкция носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при приеме на работу, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении трудовых обязанностей по другой должности и при выполнении отдельных видов работ.
Вопрос: Согласно трудовому договору, заключенному с работником, директор школы установил минимальную нагрузку в 19 ч. На 2025 - 2026 учебный год работодатель выдал в нагрузку учителю 22 ч. На 2026 - 2027 учебный год работодатель выдает нагрузку в 20 ч. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026