Отказ в приеме на работу инвалидам штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу инвалидам штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Рассмотрим в деталях оба способа исполнения требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Кстати, на практике даже сейчас существуют организации, которые отказываются от трудоустройства инвалидов, платят установленный штраф и считают, что таким образом они соблюдают закон. Но это не так! Административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой определена ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. При этом административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Таким образом, привлечение работодателя к административной ответственности говорит лишь о выявлении нарушения, а не свидетельствует о том, что нарушение через уплату административного штрафа устранено. Более того, отчет о выполнении квоты является ежемесячным, а проверять исполнение требований можно без взаимодействия с работодателем. Таким образом, работодателя можно штрафовать ежемесячно за допускаемое нарушение. Напомним: за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Рассмотрим в деталях оба способа исполнения требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Кстати, на практике даже сейчас существуют организации, которые отказываются от трудоустройства инвалидов, платят установленный штраф и считают, что таким образом они соблюдают закон. Но это не так! Административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой определена ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. При этом административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Таким образом, привлечение работодателя к административной ответственности говорит лишь о выявлении нарушения, а не свидетельствует о том, что нарушение через уплату административного штрафа устранено. Более того, отчет о выполнении квоты является ежемесячным, а проверять исполнение требований можно без взаимодействия с работодателем. Таким образом, работодателя можно штрафовать ежемесячно за допускаемое нарушение. Напомним: за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
(ред. от 26.07.2026)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты возможен штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты возможен штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" усилена административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Данные нарушения могут повлечь наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" усилена административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Данные нарушения могут повлечь наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты;
(Консультация эксперта, 2026)за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты;
Вопрос: Обязан ли работодатель осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на IV квартал 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2024)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Планируется усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В настоящее время ст. 5.42 КоАП РФ предусмотрено, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Предлагается установить штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. и ввести штраф для юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В настоящее время ст. 5.42 КоАП РФ предусмотрено, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Предлагается установить штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. и ввести штраф для юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Согласно новой редакции статьи 5.42 КоАП за неисполнение квоты по созданию рабочих мест для инвалидов либо за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты трудовая инспекция вправе оштрафовать как компанию, так и ее руководителя:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Согласно новой редакции статьи 5.42 КоАП за неисполнение квоты по созданию рабочих мест для инвалидов либо за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты трудовая инспекция вправе оштрафовать как компанию, так и ее руководителя:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие последствия неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие последствия неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости инвалидов
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Сейчас штраф 5 000 - 10 000 руб. предусмотрен для должностных лиц работодателя, если <19>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Сейчас штраф 5 000 - 10 000 руб. предусмотрен для должностных лиц работодателя, если <19>: