Прием на работу беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда несостоятельной, является доказанным факт выполнения работницей трудовых обязанностей в соответствующей должности с момента заключения трудового договора и до наступления страхового случая, а также наличие у нее необходимой квалификации и опыта работ. Установлено, что ранее сотрудница состояла в длительных трудовых отношениях с этим же работодателем, признаков взаимозависимости (например, наличие родственной связи) не установлено. При этом недопустим отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Факт приема на работу такой работницы непосредственно перед наступлением страхового случая сам по себе не может рассматриваться как необоснованное получение пособий за счет средств Фонда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда несостоятельной, является доказанным факт выполнения работницей трудовых обязанностей в соответствующей должности с момента заключения трудового договора и до наступления страхового случая, а также наличие у нее необходимой квалификации и опыта работ. Установлено, что ранее сотрудница состояла в длительных трудовых отношениях с этим же работодателем, признаков взаимозависимости (например, наличие родственной связи) не установлено. При этом недопустим отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Факт приема на работу такой работницы непосредственно перед наступлением страхового случая сам по себе не может рассматриваться как необоснованное получение пособий за счет средств Фонда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли при приеме на работу требовать от женщины представления справки из медицинской организации, если очевидно, что она беременна?
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.