При приеме на работу нужно брать заявление о ведении трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу При приеме на работу нужно брать заявление о ведении трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Имейте в виду, что отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, а также не снимает с работодателя обязанности по ведению трудовой книжки на работника, проработавшего у него свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ)
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Имейте в виду, что отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, а также не снимает с работодателя обязанности по ведению трудовой книжки на работника, проработавшего у него свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ)
Вопрос: У работника электронная трудовая книжка, но он требует внести запись и в бумажную. Имеем ли мы право сделать такую запись?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
Вопрос: Если работник последний раз официально работал в 2017 г. и не подавал заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки, нужно ли его сейчас при приеме на работу уведомлять, или достаточно взять с него заявление о выборе той или иной формы ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Сотрудник поступил на работу и просит завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. Обязательно ли брать с него заявление?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник поступил на работу и просит завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. Обязательно ли брать с него заявление?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник поступил на работу и просит завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. Обязательно ли брать с него заявление?
Статья: Несвоевременная запись в трудовой книжке гендиректора
(Романова Ю.Э.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Иными словами, работник, в нашем случае - генеральный директор, должен был взять копию приказа о приеме на работу и представить ее "основному" работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству должна была появиться в составе блока записей работодателя, у которого данный работник работал по основной работе.
(Романова Ю.Э.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Иными словами, работник, в нашем случае - генеральный директор, должен был взять копию приказа о приеме на работу и представить ее "основному" работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству должна была появиться в составе блока записей работодателя, у которого данный работник работал по основной работе.
Вопрос: ...Небольшая строительная компания. Количество заказов увеличилось. Работники не успевают проложить электропроводку на объекте. Нашли электрика. Он не хочет, чтобы в трудовой книжке была запись о временной работе, хотя нигде не работает. В штатном расписании нет свободной ставки электрика. Как оформить сотрудника?
("Зарплата", 2015, N 4)Некоторые работодатели придерживаются именно этой точки зрения. По их мнению, для заключения трудового договора достаточно устного заявления совместителя о том, что основная работа у него есть.
("Зарплата", 2015, N 4)Некоторые работодатели придерживаются именно этой точки зрения. По их мнению, для заключения трудового договора достаточно устного заявления совместителя о том, что основная работа у него есть.
Вопрос: Работник заключил трудовой договор с 27.05.2020. При заключении договора работник написал заявление о переходе на электронные сведения. Корректны ли действия работодателя: внести трудовую в книгу учета; внести в трудовую запись о приеме на работу; внести в трудовую запись о поданном заявлении и выдаче трудовой на руки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник заключил трудовой договор с 27.05.2020. При заключении договора работодатель уведомил его о выборе способа ведения трудовой книжки и работник сразу написал заявление о переходе на электронные сведения. Корректны ли следующие действия работодателя: 1) внести трудовую книжку в книгу учета и движения трудовых книжек; 2) внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; 3) внести в трудовую книжку запись о поданном заявлении и выдаче трудовой книжки на руки, взять подпись работника; 4) внести в книгу учета и движения трудовых книжек запись о выдаче книжки на руки, взять подпись работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник заключил трудовой договор с 27.05.2020. При заключении договора работодатель уведомил его о выборе способа ведения трудовой книжки и работник сразу написал заявление о переходе на электронные сведения. Корректны ли следующие действия работодателя: 1) внести трудовую книжку в книгу учета и движения трудовых книжек; 2) внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; 3) внести в трудовую книжку запись о поданном заявлении и выдаче трудовой книжки на руки, взять подпись работника; 4) внести в книгу учета и движения трудовых книжек запись о выдаче книжки на руки, взять подпись работника?
Вопрос: Если работник имеет трудовой стаж, но до 31.12.2021 не принял решение о способе ведения трудовой книжки, может ли он принять решение о способе ведения трудовой книжки на новом месте работы, или с 01.01.2022 он утратил право выбора способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
Вопрос: Работники заехали на вахту (прием на работу), ни у одного нет с собой книжки трудовой или справки СТД-Р, люди не знают, вообще подавали ли раньше по ним сведения на ведение ТК в предыдущей компании. Как нам поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работники заехали на вахту (прием на работу), ни у одного нет с собой трудовой книжки или справки СТД-Р, люди не знают, вообще подавали ли раньше по ним сведения на ведение ТК в предыдущей компании. Как нам поступить в данном случае, чтобы не было проблем? На бумаге уже не можем заводить ТК и брать заявление как раньше (в связи с утерей завести трудовую книжку), отказать в работе не можем (некому работать). Мы можем таким работникам сразу завести в электронном виде ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работники заехали на вахту (прием на работу), ни у одного нет с собой трудовой книжки или справки СТД-Р, люди не знают, вообще подавали ли раньше по ним сведения на ведение ТК в предыдущей компании. Как нам поступить в данном случае, чтобы не было проблем? На бумаге уже не можем заводить ТК и брать заявление как раньше (в связи с утерей завести трудовую книжку), отказать в работе не можем (некому работать). Мы можем таким работникам сразу завести в электронном виде ТК?