Прием на работу ВКС
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу ВКС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)9. Прием на работу иностранного гражданина, высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)9. Прием на работу иностранного гражданина, высококвалифицированного специалиста
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Кроме того, трудовой договор предусматривает оговорку, которая возникает при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом - иностранным работником.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Кроме того, трудовой договор предусматривает оговорку, которая возникает при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом - иностранным работником.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Для работодателей, которые принимают на работу ВКС, предусмотрены некоторые льготы:
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Для работодателей, которые принимают на работу ВКС, предусмотрены некоторые льготы:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.2 "Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""При этом, суды дали оценку и доказательствам со стороны Управления, обратив внимание, что основанием для принятия решения о запрете привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве высококвалифицированных специалистов является несоблюдение работодателем обязательств трудового договора, заключенного с таким специалистом, а не неправильное исчисление и уплата налогов (пункт 30 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ, пункт 3 статьи 224, статья 225, пункт 2 статьи 226 НК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Требования к доходам трудовых мигрантов: закон опубликован (29.07.2026)
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам (не ВКС) и после заключения трудовых договоров заполняет сведения в СФР по форме ЕФС-1. Какой код застрахованного лица следует указать в поле "Статус ЗЛ" формы ЕФС-1 подраздела 1 по данным работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам (не ВКС) и после заключения трудовых договоров заполняет сведения в СФР по форме ЕФС-1. Какой код застрахованного лица следует указать в поле "Статус ЗЛ" формы ЕФС-1 подраздела 1 по данным работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам (не ВКС) и после заключения трудовых договоров заполняет сведения в СФР по форме ЕФС-1. Какой код застрахованного лица следует указать в поле "Статус ЗЛ" формы ЕФС-1 подраздела 1 по данным работникам?
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ ВКС - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения им разрешения на работу. Можно ли оформить индивидуальный лицевой счет, имеющий СНИЛС, на иностранного работника - ВКС до того, как выдано разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ высококвалифицированным иностранным специалистом - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения данным ВКС разрешения на работу, и отдала его с другими документами в МВД России.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ высококвалифицированным иностранным специалистом - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения данным ВКС разрешения на работу, и отдала его с другими документами в МВД России.
Статья: Адзинов: российским бизнесам придется платить больше за экспатов
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Стоит кратко упомянуть, что существует ряд сфер и должностей, где запрещено принимать иностранного работника. Так, иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных иностранных специалистов, запрещено принимать на работу на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Стоит кратко упомянуть, что существует ряд сфер и должностей, где запрещено принимать иностранного работника. Так, иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных иностранных специалистов, запрещено принимать на работу на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
Готовое решение: Как провести переговоры о работе с иностранным высококвалифицированным специалистом (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Если по итогу переговоров вы примете решение принять ВКС на работу, сразу подпишите с ним трудовой договор (договор ГПХ). Без договора (его заверенной копии) не получится оформить разрешение на работу ВКС, поскольку он входит в пакет документов, необходимых для получения этого разрешения (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по итогу переговоров вы примете решение принять ВКС на работу, сразу подпишите с ним трудовой договор (договор ГПХ). Без договора (его заверенной копии) не получится оформить разрешение на работу ВКС, поскольку он входит в пакет документов, необходимых для получения этого разрешения (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.