Премия за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- по условиям соглашения ему не положена годовая премия за отработанное время в 2024 году;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- по условиям соглашения ему не положена годовая премия за отработанное время в 2024 году;
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику также установлена ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику также установлена ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца оснований для взыскания дополнительной премии за ноябрь и декабрь 2024 года по должности веб-разработчика в размере 100 000 руб. суды нижестоящих инстанций также обоснованно не установили, учитывая положения пункта 5.5 трудового договора о том, что начисление поощрительных выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и положения статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно представленным ответчиком приказам следует, что спорные премии, на выплате которых ему в ноябре и декабре 2024 года настаивает истец, являлись разовыми, их выплата производилась работодателем в порядке поощрения работника за добросовестный суд. Однако, гарантированной частью заработной платы указанные разовые премии не являлись, как видно из расчетных листков, разовые поощрительные премии не выплачивались истцу не только в спорный период (ноябрь и декабрь 2024 года), но и в январе и августе 2024 года. При этом, предусмотренная трудовым договором премия, входящая в состав заработной платы истца, выплачивалась ему ежемесячно пропорционально отработанному времени, что истцом не оспаривалось, следует из тех же расчетных листков."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- премию за отработанное время (выполненную работу), начисленную в месяце расчетного периода, включают в средний заработок, независимо от наличия отработанных дней в месяце начисления.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- премию за отработанное время (выполненную работу), начисленную в месяце расчетного периода, включают в средний заработок, независимо от наличия отработанных дней в месяце начисления.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аргументы истца: за ним сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время в 2019 году. Обязанности исполнял добросовестно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аргументы истца: за ним сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время в 2019 году. Обязанности исполнял добросовестно.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Если же сотрудник покидает организацию по собственному желанию, то, как правило, премия за отработанное время ему не выплачивается, поскольку это зачастую прямо предусмотрено в ЛНА и/или трудовом договоре. И суды в таких ситуациях встают на сторону работодателей. Вполне разумно предположить, что работодатель заинтересован в поощрении именно тех сотрудников, которые остаются в его штате (за исключением, например, случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя при отсутствии вины в этом работника или хоть и по инициативе работника, но вынужденно: при болезни ребенка, переводе супруга на работу/службу в другую местность и пр.).
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Если же сотрудник покидает организацию по собственному желанию, то, как правило, премия за отработанное время ему не выплачивается, поскольку это зачастую прямо предусмотрено в ЛНА и/или трудовом договоре. И суды в таких ситуациях встают на сторону работодателей. Вполне разумно предположить, что работодатель заинтересован в поощрении именно тех сотрудников, которые остаются в его штате (за исключением, например, случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя при отсутствии вины в этом работника или хоть и по инициативе работника, но вынужденно: при болезни ребенка, переводе супруга на работу/службу в другую местность и пр.).
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;