Премия за добросовестный труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за добросовестный труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статей 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о материальном стимулировании работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО "БАНК УРАЛСИБ", условия заключенного с И. трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, работодателем не принималось, соответственно не оценивались качество труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и иных факторов, учитываемых работодателем при назначении премии, принято не было. В связи с изложенным суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований И. о взыскании невыплаченной премии."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия за добросовестную работу выплачивается, если в отработанном месяце работник не имел дисциплинарных взысканий".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия за добросовестную работу выплачивается, если в отработанном месяце работник не имел дисциплинарных взысканий".
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Начисленная сумма заработной платы может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника (ст. 131 ТК РФ). Например, работник мог написать заявление, содержащее просьбу определенную часть начисленной ему премии (вознаграждения за добросовестный труд) направить на оплату санаторно-курортной путевки. В этом случае вся начисленная сумма заработной платы, включая ту часть, которая пойдет на оплату путевки, включается в базу для исчисления алиментов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Начисленная сумма заработной платы может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника (ст. 131 ТК РФ). Например, работник мог написать заявление, содержащее просьбу определенную часть начисленной ему премии (вознаграждения за добросовестный труд) направить на оплату санаторно-курортной путевки. В этом случае вся начисленная сумма заработной платы, включая ту часть, которая пойдет на оплату путевки, включается в базу для исчисления алиментов.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Таким образом, законодателем поощрительные выплаты разграничиваются по признаку их гарантированности и обязательности. Так, премии (как наиболее частая форма поощрительных, стимулирующих выплат) могут быть составной частью заработной платы и включаться в систему оплаты труда. В то же время премии, иные поощрительные выплаты за добросовестный эффективный труд могут относиться к исключительной дискреции работодателя и не иметь регулярного характера.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Таким образом, законодателем поощрительные выплаты разграничиваются по признаку их гарантированности и обязательности. Так, премии (как наиболее частая форма поощрительных, стимулирующих выплат) могут быть составной частью заработной платы и включаться в систему оплаты труда. В то же время премии, иные поощрительные выплаты за добросовестный эффективный труд могут относиться к исключительной дискреции работодателя и не иметь регулярного характера.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Предшествующее поведение работника и его отношение к труду могут "иллюстрироваться" ранее поступавшими докладными записками о прежних нарушениях, актами и ранее изданными приказами об объявлении замечаний или выговоров. Положительное отношение к труду подтверждается ходатайствами о премировании за достижения в работе, приказами о премировании за добросовестную работу, о применении иных видов поощрений за труд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Предшествующее поведение работника и его отношение к труду могут "иллюстрироваться" ранее поступавшими докладными записками о прежних нарушениях, актами и ранее изданными приказами об объявлении замечаний или выговоров. Положительное отношение к труду подтверждается ходатайствами о премировании за достижения в работе, приказами о премировании за добросовестную работу, о применении иных видов поощрений за труд.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогичные доводы приводятся судами в большинстве случаев при рассмотрении дел похожей категории. Соглашаясь с тем, что премирование является правом работодателя, нельзя все же считать это право абсолютным и применять одинаково ко всем ситуациям без исключения. Нет никаких возражений относительно того, что если назначение премии зависит исключительно от решения работодателя и выплачивается за добросовестный труд, то ее выплата не гарантирована и обусловлена исключительно решением работодателя. Соответственно, и работник не приобретает субъективного права на эту премию и не может ее требовать в обязательном порядке.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогичные доводы приводятся судами в большинстве случаев при рассмотрении дел похожей категории. Соглашаясь с тем, что премирование является правом работодателя, нельзя все же считать это право абсолютным и применять одинаково ко всем ситуациям без исключения. Нет никаких возражений относительно того, что если назначение премии зависит исключительно от решения работодателя и выплачивается за добросовестный труд, то ее выплата не гарантирована и обусловлена исключительно решением работодателя. Соответственно, и работник не приобретает субъективного права на эту премию и не может ее требовать в обязательном порядке.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).