Премия во время дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия во время дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 03.02.2023 N 33а-144/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командира войсковой части, связанных с порядком выплаты административному истцу премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Обстоятельства: Командир войсковой части, указав в приказе о выплате премии в размере десяти процентов денежного содержания, прав истца не нарушил, так как действовал в пределах предоставленных ему полномочий.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в период нахождения в отпуске с 1 августа 2021 года по 17 января 2022 года Л.Г. не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 25 процентов денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности (в том числе в период до убытия в отпуск) относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств. Данные выводы согласуются с разъяснениями, данными в пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами административных и гражданских дел, связанных с соблюдением должностными лицами органов военного управления требований законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат", утвержденного президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 сентября 2018 года.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командира войсковой части, связанных с порядком выплаты административному истцу премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Обстоятельства: Командир войсковой части, указав в приказе о выплате премии в размере десяти процентов денежного содержания, прав истца не нарушил, так как действовал в пределах предоставленных ему полномочий.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в период нахождения в отпуске с 1 августа 2021 года по 17 января 2022 года Л.Г. не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 25 процентов денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности (в том числе в период до убытия в отпуск) относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств. Данные выводы согласуются с разъяснениями, данными в пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами административных и гражданских дел, связанных с соблюдением должностными лицами органов военного управления требований законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат", утвержденного президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 сентября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Можно, если в вашем локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что работника допустимо лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется. Минтруд России также отметил, что в положении о премировании дисциплинарное взыскание может быть одним из оснований для лишения (уменьшения) премии (Письмо от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(КонсультантПлюс, 2024)Можно, если в вашем локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что работника допустимо лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется. Минтруд России также отметил, что в положении о премировании дисциплинарное взыскание может быть одним из оснований для лишения (уменьшения) премии (Письмо от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой "невыплаченной" премии с работодателя невелики.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой "невыплаченной" премии с работодателя невелики.