Нарушение режима удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции признал выводы суда об отсутствии нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения работодателя о временном привлечении дистанционного работника к очному выполнению служебного поручения путем направления в служебную командировку, основаны на неправильном применении статьи 166 Трудового кодекса, по смыслу которой работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения такого работника для вас возможны стандартные риски, связанные с нарушением порядка увольнения дистанционного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения такого работника для вас возможны стандартные риски, связанные с нарушением порядка увольнения дистанционного работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе работника на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе работника на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Учитывая сложность в доказывании нарушений, работодатели предпочитают применять в отношении дистанционных работников крайнюю меру дисциплинарной ответственности - увольнение. Специфические сложности возникают при установленном у работодателя комбинированном режиме работы - когда предполагается периодическое постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. С целью минимизации рисков по возникновению спорных ситуаций в части нарушений трудовой дисциплины работодатели утверждают локальные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия между работником и работодателем, способы обмена информацией, возможность и особенности использования ресурсов работодателя в любое время.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Учитывая сложность в доказывании нарушений, работодатели предпочитают применять в отношении дистанционных работников крайнюю меру дисциплинарной ответственности - увольнение. Специфические сложности возникают при установленном у работодателя комбинированном режиме работы - когда предполагается периодическое постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. С целью минимизации рисков по возникновению спорных ситуаций в части нарушений трудовой дисциплины работодатели утверждают локальные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия между работником и работодателем, способы обмена информацией, возможность и особенности использования ресурсов работодателя в любое время.