Положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре (ч. 1 ст. 255 НК РФ). Также можно закрепить соответствующие положения в ином локальном нормативном акте (например, в положении о премировании работников). Ссылку на эти акты включите в указанные договоры.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре (ч. 1 ст. 255 НК РФ). Также можно закрепить соответствующие положения в ином локальном нормативном акте (например, в положении о премировании работников). Ссылку на эти акты включите в указанные договоры.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ подарки
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФВ рассматриваемом случае истцу снижен расчетный размер премии за нарушение требований пункта 3.1.5 Должностной инструкции, а именно: истец 26 января 2024 г. показал неудовлетворительные знания при проведении АТЗ, приказом работодателя от 01 февраля 2024 г. N 109/2, соответствующего Положениям о премировании работников ГУП "Московский метрополитен" и предусмотренных законом оснований для признания которого незаконным не установлено."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд указал, что в силу положений статей 371, 372 Трудового кодекса Российской Федерации банк не обязан был согласовывать с Первичной профсоюзной организацией принятое Положение о премировании, так как первичная профсоюзная организация не представляла интересы большинства работников, более того, положениями статей 371, 372 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено обязательное согласование локального нормативного акта о премировании."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
Статья: Шаблон ИИ-промпта для ИИ для задачи "Чек-лист требований законодательства" (универсальный)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)"Я представитель работодателя в коммерческой организации, мы разрабатываем положение о премировании"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)"Я представитель работодателя в коммерческой организации, мы разрабатываем положение о премировании"
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Кадровик-практик", 2023, N 9
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Кадровик-практик", 2023, N 9
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
(КонсультантПлюс, 2026)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Вопросы стимулирования в системе организации муниципальной службы
(Нигметзянов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 2)Наиболее ярко идентичность правовых положений проявляется в стимулировании государственных гражданских служащих и муниципальных работников для представления их к наградам или иным благам вследствие достижения ими положительных результатов в профессиональной деятельности. В указанном случае сама структура применения поощрений одинакова, отличие состоит в способах достижения льгот и видах благ для служащих. Данное утверждение подтверждается ст. 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <15> и идентичной ст. 5 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") <16>, предусматривающими установление единства при определении критериев, обеспечивающих взаимосвязь органов государственной гражданской службы с муниципальными работниками на основе единых начал в построении внутреннего аппарата как муниципальной, так и государственной службы. Видится, что нормативное стимулирование муниципальных служащих можно подразделить на два основных направления: внешнее побуждение к поступлению на муниципальную службу и внутреннее стимулирование работников муниципального аппарата. Внешнее нормативное мотивирование субъекта к поступлению на службу реализовано в ст. 11 и ст. 23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предусматривающих ряд льгот для муниципальных служащих. В частности, к таким льготам относится возможность получения дополнительного образования за счет средств регионального бюджета, особое пенсионное обеспечение, наиболее продолжительный отпуск с возможностью получения дополнительных отпусков за выслугу лет и вероятность осуществления иной оплачиваемой работы при соблюдении ряда условий. Внутреннее стимулирование муниципальных служащих определяется более широким кругом нормативных актов, что обусловлено законодательной необходимостью реализации особых способов поощрения муниципальных работников субъектами по своему усмотрению. Общее нормативное закрепление о поощрении муниципального служащего определено ст. 26 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", утверждающей порядок применения поощрений в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <17> и законами субъектов Российской Федерации. На региональном уровне нормативное закрепление поощрений реализовано в локальных нормативных предписаниях, например в Положении о премировании муниципальных служащих администрации Большецарынского СМО РК <18>, Положении о премировании Прикубанского муниципального района <19> и иных законодательных предписаниях, предусматривающих порядок применения льгот при достижении работниками положительных результатов в своей деятельности.
(Нигметзянов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 2)Наиболее ярко идентичность правовых положений проявляется в стимулировании государственных гражданских служащих и муниципальных работников для представления их к наградам или иным благам вследствие достижения ими положительных результатов в профессиональной деятельности. В указанном случае сама структура применения поощрений одинакова, отличие состоит в способах достижения льгот и видах благ для служащих. Данное утверждение подтверждается ст. 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <15> и идентичной ст. 5 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") <16>, предусматривающими установление единства при определении критериев, обеспечивающих взаимосвязь органов государственной гражданской службы с муниципальными работниками на основе единых начал в построении внутреннего аппарата как муниципальной, так и государственной службы. Видится, что нормативное стимулирование муниципальных служащих можно подразделить на два основных направления: внешнее побуждение к поступлению на муниципальную службу и внутреннее стимулирование работников муниципального аппарата. Внешнее нормативное мотивирование субъекта к поступлению на службу реализовано в ст. 11 и ст. 23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предусматривающих ряд льгот для муниципальных служащих. В частности, к таким льготам относится возможность получения дополнительного образования за счет средств регионального бюджета, особое пенсионное обеспечение, наиболее продолжительный отпуск с возможностью получения дополнительных отпусков за выслугу лет и вероятность осуществления иной оплачиваемой работы при соблюдении ряда условий. Внутреннее стимулирование муниципальных служащих определяется более широким кругом нормативных актов, что обусловлено законодательной необходимостью реализации особых способов поощрения муниципальных работников субъектами по своему усмотрению. Общее нормативное закрепление о поощрении муниципального служащего определено ст. 26 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", утверждающей порядок применения поощрений в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <17> и законами субъектов Российской Федерации. На региональном уровне нормативное закрепление поощрений реализовано в локальных нормативных предписаниях, например в Положении о премировании муниципальных служащих администрации Большецарынского СМО РК <18>, Положении о премировании Прикубанского муниципального района <19> и иных законодательных предписаниях, предусматривающих порядок применения льгот при достижении работниками положительных результатов в своей деятельности.