Премия не входит в состав заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не входит в состав заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что за 2019 - 2020 годы истцу выплачивались разовые (единовременные) премии... которые не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что за 2019 - 2020 годы истцу выплачивались разовые (единовременные) премии... которые не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде "Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно попридержали не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате - исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде "Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно попридержали не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате - исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что в соответствии с локальными актами компании (Положением об оплате труда работников, Положением о премировании) оспариваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что в соответствии с локальными актами компании (Положением об оплате труда работников, Положением о премировании) оспариваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.