Незаконная выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконная выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В заключение отметим, что лишение премии полностью или частично - это потенциально конфликтная ситуация с работником. Поэтому, прежде чем пойти на этот шаг, все взвесьте. Ведь если работник обратится в суд и докажет, что депремирование незаконно, вам придется выплатить невыплаченные премии, компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы (на юристов, почтовые расходы и т.д.).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В заключение отметим, что лишение премии полностью или частично - это потенциально конфликтная ситуация с работником. Поэтому, прежде чем пойти на этот шаг, все взвесьте. Ведь если работник обратится в суд и докажет, что депремирование незаконно, вам придется выплатить невыплаченные премии, компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы (на юристов, почтовые расходы и т.д.).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Поскольку оснований для признания незаконными заключения по результатам служебной проверки и приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имеется, то не подлежит взысканию в пользу истца и премиальная выплата за 1 месяц, которой он был лишен в связи с указанными обстоятельствами. Так же не имеется оснований для признания незаконными решений представителя нанимателя о понижении квалификационного звания и снижении надбавки к должностному окладу в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности. В этой связи поскольку трудовые права Б. представителем нанимателя не нарушены, то взыскание денежной компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы из расчета персонального повышающего коэффициента 160% и премиальной выплаты в размере 50%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, исходил из доказанности того, что при определении размера повышающего коэффициента и премий права истца ответчиком не нарушены, незаконного снижения персонального повышающего коэффициента и размера премиальных выплат за месяц не установлено, поскольку согласно локальным нормативным актам работодателя персональный повышающий коэффициент устанавливается на один месяц, при его установлении на текущий месяц работодатель учитывает обстоятельства за расчетный месяц, а премиальная выплата устанавливается по итогам работы за месяц. Оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливался истцу приказами директора учреждения на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат. Локальными нормативными актами определен порядок их установления, который работодателем при оплате труда К. соблюден. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие осуществление выплат стимулирующего характера и определяющие критерии их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами работодателя."
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Нарушение трудовых прав истца (незаконное увольнение, последующий необоснованный отказ в выплате премии) явилось основанием для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Нарушение трудовых прав истца (незаконное увольнение, последующий необоснованный отказ в выплате премии) явилось основанием для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Статья: Директор "выписал" себе огромную премию: когда и как это можно оспорить
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Также приговором на основании ст. 1064 ГК РФ было постановлено взыскать с осужденного в пользу общества суммы незаконно выплаченных самому себе премий (в размере 1 218 000 рублей). Напомним: согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Также приговором на основании ст. 1064 ГК РФ было постановлено взыскать с осужденного в пользу общества суммы незаконно выплаченных самому себе премий (в размере 1 218 000 рублей). Напомним: согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении премии учитываются в порядке, установленном Положением о средней заработной плате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении премии учитываются в порядке, установленном Положением о средней заработной плате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.