Премия 4000
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия 4000 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-15438/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
Статья: Оспаривание решений общих собраний участников (акционеров)
(Кузнецов А.А.)
("Статут", 2020)<3> См.: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 19.12.2017 по делу N А53-1970/2017 ("Суд апелляционной инстанции правильно пришел к выводу, что направление денежных средств общества в размере 4 500 тыс. рублей на выплату премии директору, в 1,5 раза превышает годовую прибыль предприятия от продаж (валовую прибыль), а также сопоставимо с величиной непокрытого убытка компании, что является неразумным, а в конечном итоге приводит к росту убыточности предприятия ввиду увеличения размера санкций общества перед его контрагентами (кредиторская задолженность составляет 16 357 тыс. рублей). Данное обстоятельство непосредственно отражается на законных интересах К[...], которые по общему смыслу участия в хозяйственном обществе направлены на достижение стабильного финансового положения общества и на получение прибыли от его деятельности в виде распределения дивидендов за счет чистой прибыли компании. Необоснованное премирование директора общества способствует недостижению цели участия К[...] в обществе, так как создает прямое препятствие для образования чистой прибыли предприятия и для получения его участником дивидендов, что применительно к рассматриваемому спору надлежит квалифицировать в качестве обстоятельства, причиняющего убытки участнику общества оспариваемым решением общего собрания").
(Кузнецов А.А.)
("Статут", 2020)<3> См.: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 19.12.2017 по делу N А53-1970/2017 ("Суд апелляционной инстанции правильно пришел к выводу, что направление денежных средств общества в размере 4 500 тыс. рублей на выплату премии директору, в 1,5 раза превышает годовую прибыль предприятия от продаж (валовую прибыль), а также сопоставимо с величиной непокрытого убытка компании, что является неразумным, а в конечном итоге приводит к росту убыточности предприятия ввиду увеличения размера санкций общества перед его контрагентами (кредиторская задолженность составляет 16 357 тыс. рублей). Данное обстоятельство непосредственно отражается на законных интересах К[...], которые по общему смыслу участия в хозяйственном обществе направлены на достижение стабильного финансового положения общества и на получение прибыли от его деятельности в виде распределения дивидендов за счет чистой прибыли компании. Необоснованное премирование директора общества способствует недостижению цели участия К[...] в обществе, так как создает прямое препятствие для образования чистой прибыли предприятия и для получения его участником дивидендов, что применительно к рассматриваемому спору надлежит квалифицировать в качестве обстоятельства, причиняющего убытки участнику общества оспариваемым решением общего собрания").