Премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 06.09.2023 N 33-3207/2023 (УИД 70RS0001-01-2023-000263-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при расчете денежного содержания для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем не были учтены произведенные выплаты материального стимулирования, в связи с чем размер окончательного расчета с истцом произведен не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные выплаты осуществлялись в пользу истца на основании п. 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений Федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 30.10.2006 N 1058.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при расчете денежного содержания для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем не были учтены произведенные выплаты материального стимулирования, в связи с чем размер окончательного расчета с истцом произведен не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные выплаты осуществлялись в пользу истца на основании п. 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений Федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 30.10.2006 N 1058.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-5714/2024 по делу N 2-4831/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-005926-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей подтвержден документально.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 57, ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 59-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. ст. 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3.2, 3.3 Порядка выплаты надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы судебного департамента, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 года N 41, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей подтвержден документально.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 57, ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 59-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. ст. 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3.2, 3.3 Порядка выплаты надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы судебного департамента, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 года N 41, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность госслужащего в качестве наставника нужно учитывать при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную госслужбу согласно ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. По решению представителя нанимателя вы можете выплатить ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Он и устанавливает порядок данной выплаты в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе (п. п. 24, 25 Положения о наставничестве на госслужбе).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В служебном контракте Х.О. была предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных несложных заданий; порядок этой выплаты определяется положением, утвержденным в установленном порядке. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом личного вклада служащего по обеспечению задачи функций министерства сельского хозяйства Иркутской области, исполнения им должностного регламента. Премия максимальным размером не ограничивается. Премия выплачивается государственным гражданским служащим по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий на основании распоряжения министерства.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В служебном контракте Х.О. была предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных несложных заданий; порядок этой выплаты определяется положением, утвержденным в установленном порядке. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом личного вклада служащего по обеспечению задачи функций министерства сельского хозяйства Иркутской области, исполнения им должностного регламента. Премия максимальным размером не ограничивается. Премия выплачивается государственным гражданским служащим по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий на основании распоряжения министерства.