Изменения в кадровой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в кадровой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые проблемы создания и функционирования наследственных фондов в России
(Цокур Е.Ф.)
("Наследственное право", 2023, N 3)Решение создать наследственный фонд принимает наследодатель, он должен изложить свою волю в завещании, решение принимается при жизни владельца бизнеса, а наследственный фонд учреждается после его смерти. Возможно, данное правило спровоцировало нежелание создавать наследственные фонды, так как невозможно наладить деятельность фонда, не участвуя непосредственно в отладке механизма функционирования созданной структуры. Поэтому данный институт не используется широко и массово среди предпринимателей. Проблема оказалась настолько серьезной, что спустя четыре года был принят Федеральный закон от 1 июля 2021 г. N 287-ФЗ <2>, в котором законодатель ввел в правовое поле новую конструкцию - личные фонды для управления бизнесом после смерти наследодателя. Личные фонды, в отличие от наследственных фондов, могут быть учреждены при жизни наследодателя, который может убедиться в их эффективной работоспособности, при необходимости внести кадровые и структурные изменения, наладить работу фонда, укрепить деловые связи. Личные фонды обладают более гибким механизмом управления и наследования, в силу чего они более перспективны и, возможно, будут более востребованы предпринимателями. Правоотношения по созданию личных фондов регулируются ст. 123.20-4, 123.20-8 ГК РФ.
(Цокур Е.Ф.)
("Наследственное право", 2023, N 3)Решение создать наследственный фонд принимает наследодатель, он должен изложить свою волю в завещании, решение принимается при жизни владельца бизнеса, а наследственный фонд учреждается после его смерти. Возможно, данное правило спровоцировало нежелание создавать наследственные фонды, так как невозможно наладить деятельность фонда, не участвуя непосредственно в отладке механизма функционирования созданной структуры. Поэтому данный институт не используется широко и массово среди предпринимателей. Проблема оказалась настолько серьезной, что спустя четыре года был принят Федеральный закон от 1 июля 2021 г. N 287-ФЗ <2>, в котором законодатель ввел в правовое поле новую конструкцию - личные фонды для управления бизнесом после смерти наследодателя. Личные фонды, в отличие от наследственных фондов, могут быть учреждены при жизни наследодателя, который может убедиться в их эффективной работоспособности, при необходимости внести кадровые и структурные изменения, наладить работу фонда, укрепить деловые связи. Личные фонды обладают более гибким механизмом управления и наследования, в силу чего они более перспективны и, возможно, будут более востребованы предпринимателями. Правоотношения по созданию личных фондов регулируются ст. 123.20-4, 123.20-8 ГК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 1246473-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (по вопросу создания правовой основы для централизованного осуществления кадровой работы государственных органов)"
(внесен Правительством РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1246473-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (по вопросу создания правовой основы для централизованного осуществления кадровой работы государственных органов)"
(внесен Правительством РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1246473-8
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто издают, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто издают, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Документ необязательный, но полезный. Например, с его помощью можно проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, бухгалтера - об изменении оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Документ необязательный, но полезный. Например, с его помощью можно проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, бухгалтера - об изменении оплаты труда.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такой приказ по закону необязателен. Но рекомендуем его издать, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника или бухгалтера - об изменении оплаты труда. Кроме того, его реквизиты нужно будет внести в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такой приказ по закону необязателен. Но рекомендуем его издать, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника или бухгалтера - об изменении оплаты труда. Кроме того, его реквизиты нужно будет внести в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кадровые инновационные технологии - результат внедрения нововведений в стандартные кадровые технологии государственной и муниципальной службы, который приводит к изменению кадровой работы как аппарата управления и получению политического, экономического, социального или другого вида эффекта. Таким образом, кадровая инновация должна обеспечивать качественный рост государственного и муниципального кадрового капитала.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кадровые инновационные технологии - результат внедрения нововведений в стандартные кадровые технологии государственной и муниципальной службы, который приводит к изменению кадровой работы как аппарата управления и получению политического, экономического, социального или другого вида эффекта. Таким образом, кадровая инновация должна обеспечивать качественный рост государственного и муниципального кадрового капитала.