Преимущественное право инвалида при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право инвалида при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.14. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.14. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то работодатель не вправе вас сократить в первоочередном порядке, пока не уволены работники такой же производительности и квалификации, но без указанного права.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то работодатель не вправе вас сократить в первоочередном порядке, пока не уволены работники такой же производительности и квалификации, но без указанного права.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- об утверждении нового штатного расписания с приложением штатного расписания в новой редакции. В приказе укажите, с какой даты начнет действовать новое штатное расписание и каковы новая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда после сокращения;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- об утверждении нового штатного расписания с приложением штатного расписания в новой редакции. В приказе укажите, с какой даты начнет действовать новое штатное расписание и каковы новая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда после сокращения;
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2025)Также следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.
(Консультация эксперта, 2025)Также следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Говоря же о преимущественном праве оставления на работе, следует учитывать, что оно принимается во внимание только при сокращении численности работников, занимающих одну и ту же должность (профессию). Например, если работодатель намеревается сократить 2 шт. ед. грузчиков из 5, предусмотренных в штатном расписании по данной профессии. Когда имеет место сокращение штата (исключение из штатного расписания отдельных должностей (профессий) и/или структурных подразделений целиком), ни о каком преимущественном праве речь не идет.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Говоря же о преимущественном праве оставления на работе, следует учитывать, что оно принимается во внимание только при сокращении численности работников, занимающих одну и ту же должность (профессию). Например, если работодатель намеревается сократить 2 шт. ед. грузчиков из 5, предусмотренных в штатном расписании по данной профессии. Когда имеет место сокращение штата (исключение из штатного расписания отдельных должностей (профессий) и/или структурных подразделений целиком), ни о каком преимущественном праве речь не идет.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).