В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению

Подборка наиболее важных документов по запросу В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: "Согласен, возражу позднее!"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)
В отличие от сокращения, при увольнении по соглашению сторон денежная компенсация не обязательна. В обмен на увольнение можете сохранить за работником право на корпоративные гарантии, например ДМС. Но чаще сотрудникам выплачивают денежные отступные. Минимального и максимального размера по общему правилу нет, но многие считают, что выплата должна составлять не менее трех окладов. Это не так, можно договориться и о меньшей сумме. Чтобы не изменять условия для каждого работника, пропишите размеры компенсаций при увольнении по соглашению в ПВТР. Тогда сможете обосновать, почему не готовы выплачивать сотруднику сумму, которую он предлагает.
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)
Также учтите: если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе передумать (до истечения срока отработки). Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты. А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдет. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время. Можно, конечно, попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию. Пожалуй, это основные отличия.