В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как сократить бухгалтера, работающего на 0,5 ставки, и 0,5 ставки юриста, который работает на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2021)При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, поскольку увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, поскольку увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: "Согласен, возражу позднее!"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)В отличие от сокращения, при увольнении по соглашению сторон денежная компенсация не обязательна. В обмен на увольнение можете сохранить за работником право на корпоративные гарантии, например ДМС. Но чаще сотрудникам выплачивают денежные отступные. Минимального и максимального размера по общему правилу нет, но многие считают, что выплата должна составлять не менее трех окладов. Это не так, можно договориться и о меньшей сумме. Чтобы не изменять условия для каждого работника, пропишите размеры компенсаций при увольнении по соглашению в ПВТР. Тогда сможете обосновать, почему не готовы выплачивать сотруднику сумму, которую он предлагает.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)В отличие от сокращения, при увольнении по соглашению сторон денежная компенсация не обязательна. В обмен на увольнение можете сохранить за работником право на корпоративные гарантии, например ДМС. Но чаще сотрудникам выплачивают денежные отступные. Минимального и максимального размера по общему правилу нет, но многие считают, что выплата должна составлять не менее трех окладов. Это не так, можно договориться и о меньшей сумме. Чтобы не изменять условия для каждого работника, пропишите размеры компенсаций при увольнении по соглашению в ПВТР. Тогда сможете обосновать, почему не готовы выплачивать сотруднику сумму, которую он предлагает.