Представитель работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Представитель работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)"...Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о назначении представителей работодателя для участия в коллективных переговорах >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Представители работодателя при заключении коллективного договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 33. Представители работодателей
(ред. от 29.09.2025)Статья 33. Представители работодателей
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Направить представителей работодателя по месту жительства работника с составлением акта произвольной формы, в котором будет зафиксирован факт отсутствия работника по месту жительства. Организовать такой выход рекомендуем неоднократно и по всем известным вам адресам работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Направить представителей работодателя по месту жительства работника с составлением акта произвольной формы, в котором будет зафиксирован факт отсутствия работника по месту жительства. Организовать такой выход рекомендуем неоднократно и по всем известным вам адресам работника.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В рассмотренном выше примере права медицинского работника были нарушены. Кроме того, что ей отказали в предоставлении единовременной компенсационной выплаты по указанной программе, нарушение прав выразилось и в предоставлении недостоверной, ложной информации при размещении сведений о вакансии с участием в программе "Земский доктор", введении работника в заблуждение представителями работодателя (больницы) при устном собеседовании о праве на получение единовременной выплаты, в предоставлении ложной информации о направлении договора о предоставлении единовременной компенсации в Минздрав Свердловской области, несвоевременной подготовке, сборе и направлении ответчиком в Минздрав Свердловской области документов, необходимых для рассмотрения вопроса о возможности получения истцом единовременной компенсационной выплаты (нарушение требований п. 7 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, согласно которому работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 6, принять решение о заключении договора или об отказе в его заключении (Определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1334/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В рассмотренном выше примере права медицинского работника были нарушены. Кроме того, что ей отказали в предоставлении единовременной компенсационной выплаты по указанной программе, нарушение прав выразилось и в предоставлении недостоверной, ложной информации при размещении сведений о вакансии с участием в программе "Земский доктор", введении работника в заблуждение представителями работодателя (больницы) при устном собеседовании о праве на получение единовременной выплаты, в предоставлении ложной информации о направлении договора о предоставлении единовременной компенсации в Минздрав Свердловской области, несвоевременной подготовке, сборе и направлении ответчиком в Минздрав Свердловской области документов, необходимых для рассмотрения вопроса о возможности получения истцом единовременной компенсационной выплаты (нарушение требований п. 7 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, согласно которому работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 6, принять решение о заключении договора или об отказе в его заключении (Определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1334/2022).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешение работодателя (представителя нанимателя) на работу по внешнему совместительству нужно получить, в частности (ч. 1 ст. 276, ст. 348.7 ТК РФ, п. 17 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе):
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешение работодателя (представителя нанимателя) на работу по внешнему совместительству нужно получить, в частности (ч. 1 ст. 276, ст. 348.7 ТК РФ, п. 17 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе):
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)На основании утвержденного списка лиц составьте направление на медосмотр и выдайте его под подпись лицу, поступающему на работу. Данный документ является основанием для проведения медосмотра. Его подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление можно сформировать и в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу (п. п. 8, 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)На основании утвержденного списка лиц составьте направление на медосмотр и выдайте его под подпись лицу, поступающему на работу. Данный документ является основанием для проведения медосмотра. Его подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление можно сформировать и в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу (п. п. 8, 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
Статья: Реализация мер ответственности представителя нанимателя (работодателя) за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)"Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)"Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8