Представитель работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Представитель работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о назначении представителей работодателя для участия в коллективных переговорах >>>
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Представителем работодателя, с ведома или по поручению которого привлечение работника к работе в отсутствие письменного трудового договора влечет признание трудового договора заключенным, признается лицо, наделенное полномочиями по найму (привлечению) работников от имени работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Представителем работодателя, с ведома или по поручению которого привлечение работника к работе в отсутствие письменного трудового договора влечет признание трудового договора заключенным, признается лицо, наделенное полномочиями по найму (привлечению) работников от имени работодателя
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая Т. в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 56, 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установления того, что трудовая книжка на бумажном носителе Т. при заключении трудового договора 09.01.2024 г. представителю работодателя не предъявлялась, были представлены сведения о трудовой деятельности предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего работодателем информация о трудовой деятельности истца в МУП "Брянское троллейбусное управление" велась в электронном виде, и поскольку МУП "Брянское троллейбусное управление" не являлось последним работодателем истца, которым вносилась запись в бумажную трудовую книжку, оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки у МУП "Брянское троллейбусное управление" не имелось. Учитывая, что при прекращении трудового договора документы о трудовой деятельности истца направлены Т. в установленный законом срок, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, расчет которых соответствует локальным нормативным актам работодателя, и отсутствие доказательств виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать новую трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку о новой дате увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2024 года по 09 апреля 2024 года и с 10 апреля 2024 года по дату фактической выдачи трудовой книжки, и о взыскании с ответчика компенсаций морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Т. при рассмотрении дела не установлено."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 33. Представители работодателей
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 33. Представители работодателей
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о представителях работодателя и профсоюза;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о представителях работодателя и профсоюза;
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Подписи в трудовой книжке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Случаи, когда проставляются подписи работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Случаи, когда проставляются подписи работника
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
(КонсультантПлюс, 2026)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Инициировать проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Инициировать проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Или при заключении договора с гражданином, занимавшим ранее определенные должности государственной или муниципальной службы, может потребоваться уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого гражданина. Условия, при которых такое уведомление может понадобиться, определены в ч. 1, 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
(КонсультантПлюс, 2026)Или при заключении договора с гражданином, занимавшим ранее определенные должности государственной или муниципальной службы, может потребоваться уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого гражданина. Условия, при которых такое уведомление может понадобиться, определены в ч. 1, 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Если несчастный случай произошел с работником, который по вашему или вашего представителя поручению выполнял работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, комиссию по расследованию создаете вы или ваш представитель. Включите в нее представителя работодателя, на территории которого велась работа (ч. 7 ст. 229 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если несчастный случай произошел с работником, который по вашему или вашего представителя поручению выполнял работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, комиссию по расследованию создаете вы или ваш представитель. Включите в нее представителя работодателя, на территории которого велась работа (ч. 7 ст. 229 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Так, несчастный случай с "чужим" работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника. Независимо от того, будет ли представитель присутствовать при расследовании, на сроки его проведения это влиять не должно. Это следует из ч. 5 ст. 229, ст. 341.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, несчастный случай с "чужим" работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника. Независимо от того, будет ли представитель присутствовать при расследовании, на сроки его проведения это влиять не должно. Это следует из ч. 5 ст. 229, ст. 341.4 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- учреждение МСЭ не вправе требовать от пострадавшего (его представителя) и работодателя (страхователя) представления указанных в абз. 3 и 5 данного пункта актов и заключения о причинах повреждения здоровья. Эти лица вправе представить их по собственной инициативе по своему выбору в форме документа на бумажном носителе либо с использованием ЕПГУ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- учреждение МСЭ не вправе требовать от пострадавшего (его представителя) и работодателя (страхователя) представления указанных в абз. 3 и 5 данного пункта актов и заключения о причинах повреждения здоровья. Эти лица вправе представить их по собственной инициативе по своему выбору в форме документа на бумажном носителе либо с использованием ЕПГУ.