На кого распространяется коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу На кого распространяется коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Действие коллективного договора
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
(ред. от 29.09.2025)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Вопрос: Руководитель предприятия назначается администрацией района. Предприятие, которым он руководит, имеет свой коллективный договор. Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя и выше ли он, чем трудовой договор, или коллективный договор распространяется только на работников предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<33> Однако история подтверждает, что такие "инновации" были широко распространены в коллективных договорах уже в 1930-х гг. Подробнее см.: Астраханцева Е.В., Гусева Т.С. Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 56 - 59.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<33> Однако история подтверждает, что такие "инновации" были широко распространены в коллективных договорах уже в 1930-х гг. Подробнее см.: Астраханцева Е.В., Гусева Т.С. Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 56 - 59.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как мы уже говорили, не очень распространен. В частности, такой ежегодный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работника, ухаживающего, например, за членом семьи - инвалидом I группы. Еще он полагается, например, народным дружинникам, добровольным пожарным (ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ, ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как мы уже говорили, не очень распространен. В частности, такой ежегодный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работника, ухаживающего, например, за членом семьи - инвалидом I группы. Еще он полагается, например, народным дружинникам, добровольным пожарным (ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ, ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Традиционно действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Это положение закреплено в ст. 43 ТК РФ. Проект же предлагает, по сути, вроде то же самое, но с оговоркой - коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное. Это прямой шаг к возможности дискриминации определенной части работников.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Традиционно действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Это положение закреплено в ст. 43 ТК РФ. Проект же предлагает, по сути, вроде то же самое, но с оговоркой - коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное. Это прямой шаг к возможности дискриминации определенной части работников.
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, в качестве одного из возможных вариантов правового регулирования вопроса о заключении соглашений в сфере социального партнерства, имеющих прямое действие в отношении всех участников корпоративных объединений, считаю возможным распространить действие генерального коллективного договора на все организации, входящие в корпоративное объединение, или всю государственную корпорацию. При этом особенности регулирования социально-трудовых отношений в отдельных организациях можно урегулировать в приложениях к генеральному коллективному договору.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, в качестве одного из возможных вариантов правового регулирования вопроса о заключении соглашений в сфере социального партнерства, имеющих прямое действие в отношении всех участников корпоративных объединений, считаю возможным распространить действие генерального коллективного договора на все организации, входящие в корпоративное объединение, или всю государственную корпорацию. При этом особенности регулирования социально-трудовых отношений в отдельных организациях можно урегулировать в приложениях к генеральному коллективному договору.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Из этого следует, что на освобожденных профсоюзных работников, прекративших трудовые отношения с организацией, продолжают распространяться положения коллективного договора, в том числе о социальных гарантиях.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Из этого следует, что на освобожденных профсоюзных работников, прекративших трудовые отношения с организацией, продолжают распространяться положения коллективного договора, в том числе о социальных гарантиях.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации? Если да, то как сформулировать условие об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).