Отраслевое соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, предоставьте женщине с ребенком (детьми) отпуск в удобное для нее время, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, в положении об отпусках) или, например, отраслевым соглашением. Данными документами может быть улучшено положение работницы по сравнению с законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, предоставьте женщине с ребенком (детьми) отпуск в удобное для нее время, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, в положении об отпусках) или, например, отраслевым соглашением. Данными документами может быть улучшено положение работницы по сравнению с законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени" Трудового кодекса РФРуководствуясь положениями статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, принимая во внимание, что основанием для увеличения сотрудникам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница", в том числе и Н., должностного оклада является постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 апреля 2024 года N 164-П, которым внесены изменения в Отраслевое соглашение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1269-П, именно Отраслевым соглашением непосредственно регулируются вопросы оплаты труда сотрудников медицинских учреждений, суды пришли к верному выводу об отсутствии оснований для увеличения истцу оклада с 01 января 2024 года.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2021 г. по февраль 2022 г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 16, 21, 45, 46, 48, 49, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что предприятие, не участвовавшее в заключении Отраслевого соглашения, не представило в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, соответственно, действие указанного Соглашения распространяется и на ответчика."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, порядок оформления увольнения такой же, как и при увольнении работника с иной группой инвалидности. Отличий по закону в зависимости от группы инвалидности нет. Окончательный расчет при увольнении также производите как обычно. Но дополнительно нужно проверить, не полагаются ли инвалиду 2 группы специальные выплаты при увольнении по собственному желанию, в частности, трудовым договором, соглашением. Так, например, инвалиду 2 группы, впервые увольняющемуся из организаций железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, полагается выплата единовременного поощрения за добросовестный труд согласно п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, порядок оформления увольнения такой же, как и при увольнении работника с иной группой инвалидности. Отличий по закону в зависимости от группы инвалидности нет. Окончательный расчет при увольнении также производите как обычно. Но дополнительно нужно проверить, не полагаются ли инвалиду 2 группы специальные выплаты при увольнении по собственному желанию, в частности, трудовым договором, соглашением. Так, например, инвалиду 2 группы, впервые увольняющемуся из организаций железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, полагается выплата единовременного поощрения за добросовестный труд согласно п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если для ваших работников предусмотрена надбавка за подвижной характер работы, например, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом - пропишите ее в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для ваших работников предусмотрена надбавка за подвижной характер работы, например, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом - пропишите ее в трудовом договоре.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Присоединение организаций к информационной кампании МАСО "Нулевой травматизм" (Vision Zero) может предусматриваться отраслевыми соглашениями (например, п. 7.2.5 Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Присоединение организаций к информационной кампании МАСО "Нулевой травматизм" (Vision Zero) может предусматриваться отраслевыми соглашениями (например, п. 7.2.5 Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Важно учитывать нормативное значение не только судебных актов, но и актов саморегулирования, стандартов, обычаев и международных актов. В документах по стандартизации для всеобщего применения, как правило, на добровольной основе, устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также требования в отношении него. Правила информационной деятельности могут быть закреплены также в актах некоммерческих организаций и обычаях. Так, в актах Российской ассоциации электронных коммуникаций и других организаций (отраслевых соглашениях, манифестах, регламентах) закладываются основы саморегулирования деятельности в электронном пространстве <1>. Обычаи, которые стихийно и часто возникают в Интернете, благодаря многократному повторению и широкому распространению, образуют так называемое обычное право. В Гражданском кодексе РФ, в частности, упоминается "обычное использование программы для ЭВМ или базы данных", которому не должно противоречить применение правил, установленных законом (п. 4 ст. 1280 ГК РФ), а в Интернете постоянно формируются обычаи деятельности с информацией и информационными технологиями (от порядка регистрации и авторизации на сайтах до знаков и правил сетевого взаимодействия).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Важно учитывать нормативное значение не только судебных актов, но и актов саморегулирования, стандартов, обычаев и международных актов. В документах по стандартизации для всеобщего применения, как правило, на добровольной основе, устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также требования в отношении него. Правила информационной деятельности могут быть закреплены также в актах некоммерческих организаций и обычаях. Так, в актах Российской ассоциации электронных коммуникаций и других организаций (отраслевых соглашениях, манифестах, регламентах) закладываются основы саморегулирования деятельности в электронном пространстве <1>. Обычаи, которые стихийно и часто возникают в Интернете, благодаря многократному повторению и широкому распространению, образуют так называемое обычное право. В Гражданском кодексе РФ, в частности, упоминается "обычное использование программы для ЭВМ или базы данных", которому не должно противоречить применение правил, установленных законом (п. 4 ст. 1280 ГК РФ), а в Интернете постоянно формируются обычаи деятельности с информацией и информационными технологиями (от порядка регистрации и авторизации на сайтах до знаков и правил сетевого взаимодействия).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, увольнение такого работника в связи с выходом на пенсию происходит в обычном порядке. Проверьте, не предусмотрены ли для него дополнительные льготы и выплаты при увольнении. Они могут содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевом соглашении и т.д. (ст. 9, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, увольнение такого работника в связи с выходом на пенсию происходит в обычном порядке. Проверьте, не предусмотрены ли для него дополнительные льготы и выплаты при увольнении. Они могут содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевом соглашении и т.д. (ст. 9, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.