Увольнение людей предпенсионного возраста судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение людей предпенсионного возраста судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Среди прочего узнаете, когда работодатель вправе запросить у сотрудника справку из медорганизации о прохождении им диспансеризации и какие меры может предпринять в случае отказа работника ее представить; грозит ли руководителю организации, кадровику или иному должностному лицу уголовная ответственность за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста; как складывается судебная практика по спорам об увольнении предпенсионеров.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Среди прочего узнаете, когда работодатель вправе запросить у сотрудника справку из медорганизации о прохождении им диспансеризации и какие меры может предпринять в случае отказа работника ее представить; грозит ли руководителю организации, кадровику или иному должностному лицу уголовная ответственность за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста; как складывается судебная практика по спорам об увольнении предпенсионеров.
Статья: Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Более того, указанная норма может создать опасную практику, так как в случае признания увольнения лица предпенсионного возраста судом незаконным, каким образом будет решаться вопрос о том, было ли увольнение обусловлено именно достижением предпенсионного возраста работником? И что значит необоснованное увольнение?
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Более того, указанная норма может создать опасную практику, так как в случае признания увольнения лица предпенсионного возраста судом незаконным, каким образом будет решаться вопрос о том, было ли увольнение обусловлено именно достижением предпенсионного возраста работником? И что значит необоснованное увольнение?