Предпенсионеры года
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпенсионеры года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Такой подход законодателя привел к неравномерности в определении наказаний. Полагаем, что несправедливой является ситуация, когда за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет, а за аналогичное деяние в отношении беременной женщины, женщины с ребенком до трех лет или лица в предпенсионном возрасте - обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Считаем, что дискриминационные действия в сфере трудовых отношений должны оцениваться законодателем одинаково и предполагать равное наказание для виновных. Тем более что трудоустройство для женщины, имеющей на руках маленького ребенка, чрезвычайно важно, а иногда является вопросом выживания.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Такой подход законодателя привел к неравномерности в определении наказаний. Полагаем, что несправедливой является ситуация, когда за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет, а за аналогичное деяние в отношении беременной женщины, женщины с ребенком до трех лет или лица в предпенсионном возрасте - обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Считаем, что дискриминационные действия в сфере трудовых отношений должны оцениваться законодателем одинаково и предполагать равное наказание для виновных. Тем более что трудоустройство для женщины, имеющей на руках маленького ребенка, чрезвычайно важно, а иногда является вопросом выживания.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В Законе о занятости появились новые понятия: граждане, испытывающие трудности в поиске работы; граждане, находящиеся под риском увольнения; профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан; профилирование работодателей; нелегальная занятость и др. Так, к категории граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, законодатель относит инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. В числе полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации названо определение порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, или определение числа рабочих мест для трудоустройства таких граждан (ст. 10 Закона о занятости).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В Законе о занятости появились новые понятия: граждане, испытывающие трудности в поиске работы; граждане, находящиеся под риском увольнения; профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан; профилирование работодателей; нелегальная занятость и др. Так, к категории граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, законодатель относит инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. В числе полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации названо определение порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, или определение числа рабочих мест для трудоустройства таких граждан (ст. 10 Закона о занятости).
Нормативные акты
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- на 2 рабочих дня 1 раз в год - работники-предпенсионеры;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- на 2 рабочих дня 1 раз в год - работники-предпенсионеры;
Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, предпенсионный возраст начинается за пять лет до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода). В таблице, приведенной в Письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019 - 2028 гг. В 2026 г. общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, для женщин составляет 60 лет, для мужчин - 65 лет. Следовательно, предпенсионерами в 2026 г. являются женщины, родившиеся в 1967 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), а также в 1968, 1969, 1970 и 1971 гг., мужчины - в 1962 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), а также в 1963, 1964, 1965 и 1966 гг.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, предпенсионный возраст начинается за пять лет до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода). В таблице, приведенной в Письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019 - 2028 гг. В 2026 г. общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, для женщин составляет 60 лет, для мужчин - 65 лет. Следовательно, предпенсионерами в 2026 г. являются женщины, родившиеся в 1967 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), а также в 1968, 1969, 1970 и 1971 гг., мужчины - в 1962 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), а также в 1963, 1964, 1965 и 1966 гг.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам в возрасте от 40 лет для ежегодной диспансеризации нужно предоставить один рабочий день в год. Исключение составляют предпенсионеры и пенсионеры (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам в возрасте от 40 лет для ежегодной диспансеризации нужно предоставить один рабочий день в год. Исключение составляют предпенсионеры и пенсионеры (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
Статья: Правовые средства трудового права, направленные на преодоление бедности
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. следует соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год и условия привлечения к ней в отношении работников - пенсионеров и предпенсионеров и работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2. Чтобы привлечь их к сверхурочной работе такой продолжительности, вам нужно не только получить письменное согласие работника, но и убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Кроме того, вы должны письменно уведомить его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. следует соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год и условия привлечения к ней в отношении работников - пенсионеров и предпенсионеров и работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2. Чтобы привлечь их к сверхурочной работе такой продолжительности, вам нужно не только получить письменное согласие работника, но и убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Кроме того, вы должны письменно уведомить его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста виновные физические лица (например, руководитель организации) после вашего обращения в прокуратуру могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 N 46). Уголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ (ч. 3 ст. 20, ч. 1 - 3 ст. 141, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста виновные физические лица (например, руководитель организации) после вашего обращения в прокуратуру могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 N 46). Уголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ (ч. 3 ст. 20, ч. 1 - 3 ст. 141, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
Вопрос: Работник коммерческой организации является пенсионером МВД России. Сколько дней ему положено для прохождения диспансеризации: два дня как получателю пенсии за выслугу лет или один день как работнику, находящемуся в категории от 40 лет до предпенсионера (ему 54 года)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник коммерческой организации является пенсионером МВД России. Сколько дней ему положено для прохождения диспансеризации: два дня как получателю пенсии за выслугу лет или один день как работнику, находящемуся в категории от 40 лет до предпенсионера (ему 54 года)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник коммерческой организации является пенсионером МВД России. Сколько дней ему положено для прохождения диспансеризации: два дня как получателю пенсии за выслугу лет или один день как работнику, находящемуся в категории от 40 лет до предпенсионера (ему 54 года)?