Предоставление отпуска при сокращении штатов
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска при сокращении штатов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФНеиспользованный отпуск компенсируется полностью, если работник отработал более года и более 5,5 месяца в текущем рабочем году на момент увольнения по сокращению штата (при ликвидации и т.п.) >>>
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.10.2024 N 33-6674/2024 (УИД 36RS0004-01-2023-009979-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам.
Обстоятельства: Обстоятельств, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности в вечернее время, установлено не было, локальными нормальными актами работодателя у истца работа в вечернее время не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих оплату труда за "вечернее время" или "вечернюю смену".
Решение: Отказано.Оснований для перерасчета компенсаций, выплаченных истцу при увольнении 27.09.2023 судебная коллегия также не усматривает, поскольку доводы истца о необходимости дополнительной оплаты работы за "вечернее время" не нашли своего подтверждения, П.Е. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.08.2024 (т. 2, л.д. 51-59) была восстановлена на работе, соответственно, не имеет право на выплату компенсации за увольнение по сокращению штатов, имеет право на предоставление дней оплачиваемого отпуска, основания для перерасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам.
Обстоятельства: Обстоятельств, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности в вечернее время, установлено не было, локальными нормальными актами работодателя у истца работа в вечернее время не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих оплату труда за "вечернее время" или "вечернюю смену".
Решение: Отказано.Оснований для перерасчета компенсаций, выплаченных истцу при увольнении 27.09.2023 судебная коллегия также не усматривает, поскольку доводы истца о необходимости дополнительной оплаты работы за "вечернее время" не нашли своего подтверждения, П.Е. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.08.2024 (т. 2, л.д. 51-59) была восстановлена на работе, соответственно, не имеет право на выплату компенсации за увольнение по сокращению штатов, имеет право на предоставление дней оплачиваемого отпуска, основания для перерасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"1. Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия; указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее; указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"1. Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия; указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с данным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее; указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если с заявлением о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением обратился работник, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата, то продолжительность такого отпуска должна быть полной - 28 календарных дней (если коллективным договором не установлен отпуск большей продолжительности). Оплачиваются все дни отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если с заявлением о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением обратился работник, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата, то продолжительность такого отпуска должна быть полной - 28 календарных дней (если коллективным договором не установлен отпуск большей продолжительности). Оплачиваются все дни отпуска.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали, как действовать работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали, как действовать работодателю?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали - как действовать работодателю?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали - как действовать работодателю?
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как предоставить работнику отпуск при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как предоставить работнику отпуск при сокращении
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.
(Издательство "Главная книга", 2025)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.