Отпуск авансом риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете сезонному работнику в основном оплачиваемом отпуске из расчета двух рабочих дней за месяц работы, когда у него есть право использовать отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете сезонному работнику в основном оплачиваемом отпуске из расчета двух рабочих дней за месяц работы, когда у него есть право использовать отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при предоставлении работнику ежегодного отпуска авансом
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при предоставлении работнику ежегодного отпуска авансом
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Кроме того, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. раздел 6.2.2).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Кроме того, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. раздел 6.2.2).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски:
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски:
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Нужно ли включать в график отпусков декретниц и находящихся в отпусках по уходу за ребенком, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11. А в статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 посмотрите, надо ли включать в график мобилизованных. О риске предоставления отпуска авансом читайте в статье "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Нужно ли включать в график отпусков декретниц и находящихся в отпусках по уходу за ребенком, читайте в статье "Пять ответов на вопросы по графику отпусков" в N 11, 2023, на с. 11. А в статье "Кого включать в график отпусков?" в N 12, 2022, на с. 25 посмотрите, надо ли включать в график мобилизованных. О риске предоставления отпуска авансом читайте в статье "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом предусмотрено право работников, которым полагается "чернобыльский" отпуск, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако прямо не установлено, что они могут взять "чернобыльский" отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации. Тем не менее полагаем, что, если такой работник просит предоставить ему "чернобыльский" отпуск авансом до истечения указанного срока, менее рискованным для вас будет оформить работнику отпуск в удобное ему время. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику такого отпуска в удобное для него время, в том числе, до истечения шести месяцев работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом предусмотрено право работников, которым полагается "чернобыльский" отпуск, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако прямо не установлено, что они могут взять "чернобыльский" отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации. Тем не менее полагаем, что, если такой работник просит предоставить ему "чернобыльский" отпуск авансом до истечения указанного срока, менее рискованным для вас будет оформить работнику отпуск в удобное ему время. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику такого отпуска в удобное для него время, в том числе, до истечения шести месяцев работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.