Предоставление отпуска после больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Заметим, что Федеральный закон о государственной гражданской службе содержит правовые нормы, закрепляющие письменную форму заявления (объяснения) госслужащего. Например, Закон предусматривает, что представитель нанимателя обязан выдать документы, связанные с работой, по письменному заявлению гражданского служащего (ст. 36); по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности (ст. 36); по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 46); ст. 58 предусматривает письменное объяснение гражданского служащего при применении дисциплинарного взыскания; ст. 70 - порядок рассмотрения письменного заявления гражданского служащего в комиссии по служебным спорам и др. Таким образом, в сфере регулирования служебных отношений также возникают вопросы, связанные с обменом юридически значимыми сообщениями между сторонами служебного контракта, которые требуют внесения изменений в действующее законодательство.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Заметим, что Федеральный закон о государственной гражданской службе содержит правовые нормы, закрепляющие письменную форму заявления (объяснения) госслужащего. Например, Закон предусматривает, что представитель нанимателя обязан выдать документы, связанные с работой, по письменному заявлению гражданского служащего (ст. 36); по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности (ст. 36); по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 46); ст. 58 предусматривает письменное объяснение гражданского служащего при применении дисциплинарного взыскания; ст. 70 - порядок рассмотрения письменного заявления гражданского служащего в комиссии по служебным спорам и др. Таким образом, в сфере регулирования служебных отношений также возникают вопросы, связанные с обменом юридически значимыми сообщениями между сторонами служебного контракта, которые требуют внесения изменений в действующее законодательство.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.