24.06 табель
Подборка наиболее важных документов по запросу 24.06 табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Нормативные акты
Проект Приказа Минспорта России
"Об утверждении квалификационных требований к присвоению соответствующих квалификационных категорий спортивных судей по военно-прикладному виду спорта "стрельба из штатного или табельного оружия"
(по состоянию на 10.06.2024)
(подготовлен Минспортом России, ID проекта 01/02/03-24/00146753)
(Приказ подписан 21.08.2024 N 858)Даты проведения общественного обсуждения: 10.06.2024 - 24.06.2024. Адрес электронной почты для приема заключений: filippova@minsport.gov.ru.
"Об утверждении квалификационных требований к присвоению соответствующих квалификационных категорий спортивных судей по военно-прикладному виду спорта "стрельба из штатного или табельного оружия"
(по состоянию на 10.06.2024)
(подготовлен Минспортом России, ID проекта 01/02/03-24/00146753)
(Приказ подписан 21.08.2024 N 858)Даты проведения общественного обсуждения: 10.06.2024 - 24.06.2024. Адрес электронной почты для приема заключений: filippova@minsport.gov.ru.
Административная практика
Решение ФАС России от 05.07.2010 по делу N К-494/10
Обстоятельства: По мнению Заявителя, аукционная комиссия Заказчика необоснованно отказала ему в допуске к участию в Аукционе в электронной форме по итогам рассмотрения первых частей заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной.24.06.2010 на официальном сайте размещен протокол Аукционной комиссии о рассмотрении первых частей заявок на участие в Аукционе в электронной форме, согласно которому Заявителю было отказано в допуске к участию в Аукционе в электронной форме.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, аукционная комиссия Заказчика необоснованно отказала ему в допуске к участию в Аукционе в электронной форме по итогам рассмотрения первых частей заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной.24.06.2010 на официальном сайте размещен протокол Аукционной комиссии о рассмотрении первых частей заявок на участие в Аукционе в электронной форме, согласно которому Заявителю было отказано в допуске к участию в Аукционе в электронной форме.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Статья: Ваши документы, участник ВЭД!
(Мамченко А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 1)Например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 08.11.2006 N Ф03-А24/06-2/3951 для подтверждения сведений и полномочий лица, подававшего ГТД от имени юридического лица, обоснованным признается запрос следующих документов:
(Мамченко А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 1)Например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 08.11.2006 N Ф03-А24/06-2/3951 для подтверждения сведений и полномочий лица, подававшего ГТД от имени юридического лица, обоснованным признается запрос следующих документов:
Вопрос: Мне был предоставлен отпуск, во время которого я был на больничном. Бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные? Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024. С 14.06.2024 по настоящее время я нахожусь на больничном. Открыт он был в стационаре. Технически он закрывается, и следующим днем открывается продолжение. Но по факту я непрерывно на больничном. Также по графику была запланирована еще часть отпуска с 24.06.2024 по 01.07.2024. 30.05.2024 мне были выплачены отпускные за первую часть отпуска, за 20 дней. В июне в расчетном листке бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска (первая часть). Далее мне начислили отпускные почему-то за 4 дня, потом еще за один день, за период с 24.06.2024 по 01.07.2024, хотя в эти даты я была на больничном. Далее эту вторую часть отпуска, которая пересеклась с больничным листом, мне передвинули на даты с 12.07.2024 по 14.07.2024 без моего заявления. В эти даты я по-прежнему нахожусь на больничном. Табель в бухгалтерию подает начальник отдела, и она в курсе моего продлевающегося больничного. Вопросы: 1. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные за 10 дней (за отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024)? Правильно ли я понимаю, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень удержаний и данного основания там нет? Правильно ли я понимаю, что отпускные за не использованные мной 10 дней должны быть зачтены в том периоде, когда отпуск продлится по завершении больничного листа? Заявление о продлении отпуска я написала. 2. В связи с необоснованным предоставлением мне второй части отпуска во время больничного бухгалтерия делала множественные сторно и начисления за произвольное количество дней. Также непонятно в таком случае - как и за какие дни мне начислили больничный лист. На мою просьбу предоставить пояснения начислений и сторно по конкретным датам мне сотрудники бухгалтерии не ответили. Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку? Имеет ли право работодатель не предоставить расчеты больничных листов или отпускных по просьбе сотрудника? Из расчетного листа за июнь непонятно, за какие именно дни производились начисления и сторно. Какая статья ТК РФ регулирует подобное взаимодействие с сотрудником? 3. Правильно ли я понимаю, что ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок для расчета средней заработной платы, т.е. среднедневной заработок для больничного и для отпуска за один и тот же период должен совпадать, т.е. если и отпуск, и больничный начались в июне, то среднедневной заработок должен быть одинаковым в обоих случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024. С 14.06.2024 по настоящее время я нахожусь на больничном. Открыт он был в стационаре. Технически он закрывается, и следующим днем открывается продолжение. Но по факту я непрерывно на больничном. Также по графику была запланирована еще часть отпуска с 24.06.2024 по 01.07.2024. 30.05.2024 мне были выплачены отпускные за первую часть отпуска, за 20 дней. В июне в расчетном листке бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска (первая часть). Далее мне начислили отпускные почему-то за 4 дня, потом еще за один день, за период с 24.06.2024 по 01.07.2024, хотя в эти даты я была на больничном. Далее эту вторую часть отпуска, которая пересеклась с больничным листом, мне передвинули на даты с 12.07.2024 по 14.07.2024 без моего заявления. В эти даты я по-прежнему нахожусь на больничном. Табель в бухгалтерию подает начальник отдела, и она в курсе моего продлевающегося больничного. Вопросы: 1. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные за 10 дней (за отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024)? Правильно ли я понимаю, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень удержаний и данного основания там нет? Правильно ли я понимаю, что отпускные за не использованные мной 10 дней должны быть зачтены в том периоде, когда отпуск продлится по завершении больничного листа? Заявление о продлении отпуска я написала. 2. В связи с необоснованным предоставлением мне второй части отпуска во время больничного бухгалтерия делала множественные сторно и начисления за произвольное количество дней. Также непонятно в таком случае - как и за какие дни мне начислили больничный лист. На мою просьбу предоставить пояснения начислений и сторно по конкретным датам мне сотрудники бухгалтерии не ответили. Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку? Имеет ли право работодатель не предоставить расчеты больничных листов или отпускных по просьбе сотрудника? Из расчетного листа за июнь непонятно, за какие именно дни производились начисления и сторно. Какая статья ТК РФ регулирует подобное взаимодействие с сотрудником? 3. Правильно ли я понимаю, что ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок для расчета средней заработной платы, т.е. среднедневной заработок для больничного и для отпуска за один и тот же период должен совпадать, т.е. если и отпуск, и больничный начались в июне, то среднедневной заработок должен быть одинаковым в обоих случаях?
Типовая ситуация: НДФЛ: резидент и нерезидент
(Издательство "Главная книга", 2026)Статус налогоплательщика не зависит от гражданства, наличия ВНЖ или РВП - гражданин РФ может быть нерезидентом РФ, а временно пребывающий иностранец - резидентом. Статус определяйте на дату получения дохода и окончательно - по итогам года (Письма Минфина от 27.07.2022 N 03-04-05/72454, от 24.06.2019 N 03-04-05/46120).
(Издательство "Главная книга", 2026)Статус налогоплательщика не зависит от гражданства, наличия ВНЖ или РВП - гражданин РФ может быть нерезидентом РФ, а временно пребывающий иностранец - резидентом. Статус определяйте на дату получения дохода и окончательно - по итогам года (Письма Минфина от 27.07.2022 N 03-04-05/72454, от 24.06.2019 N 03-04-05/46120).
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.