Предоставление отгулов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отгулов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2021 год
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Если работнику сначала предоставили отгулы,
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Если работнику сначала предоставили отгулы,
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)- Работодатель сообщил суду, что истица нанимала юриста для редактуры соглашения об увольнении, писала заявление о предоставлении накопленных отгулов до увольнения, что подтверждает ее намерения уволиться. Суд решил: "Заключение истцом договора на оказание юридических услуг в целях редактирования соглашения о расторжении трудового договора, представление истцом своей редакции соглашения, подписание соглашения о расторжении трудового договора в редакции истца, написание заявлений на предоставление дней отдыха до момента увольнения свидетельствуют о добровольном волеизъявлении истца на расторжение трудового договора по соглашению сторон".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)- Работодатель сообщил суду, что истица нанимала юриста для редактуры соглашения об увольнении, писала заявление о предоставлении накопленных отгулов до увольнения, что подтверждает ее намерения уволиться. Суд решил: "Заключение истцом договора на оказание юридических услуг в целях редактирования соглашения о расторжении трудового договора, представление истцом своей редакции соглашения, подписание соглашения о расторжении трудового договора в редакции истца, написание заявлений на предоставление дней отдыха до момента увольнения свидетельствуют о добровольном волеизъявлении истца на расторжение трудового договора по соглашению сторон".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.