Предоставление дополнительного дня отдыха донору по новому месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дополнительного дня отдыха донору по новому месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Аргументы сторонников второго подхода совпадают с позицией Минтруда России, изложенной в Письме от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, и Роструда - в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 и на сайте "Онлайнинспекция.рф". Она состоит в том, что законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. По нашему мнению и с учетом позиции Минтруда России, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено. Однако существует противоположная судебная практика.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. По нашему мнению и с учетом позиции Минтруда России, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено. Однако существует противоположная судебная практика.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)По новому месту работы (другим работодателем) дополнительный день отдыха за сдачу крови не предоставляется. Кроме того, не предусмотрена замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)По новому месту работы (другим работодателем) дополнительный день отдыха за сдачу крови не предоставляется. Кроме того, не предусмотрена замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 19)По разъяснениям Роструда, сейчас новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которые тот не использовал у предыдущего работодателя <3>. Предлагаемые поправки в ст. 186 ТК направлены на изменение этой практики и гарантируют донорам в случае смены работодателя право взять на новом месте работы неиспользованные выходные в течение года со дня сдачи крови. В Госдуму законопроект поступил с отрицательным заключением Правительства РФ, по мнению которого передача обязанностей от одного работодателя к другому невозможна.
("Главная книга", 2024, N 19)По разъяснениям Роструда, сейчас новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которые тот не использовал у предыдущего работодателя <3>. Предлагаемые поправки в ст. 186 ТК направлены на изменение этой практики и гарантируют донорам в случае смены работодателя право взять на новом месте работы неиспользованные выходные в течение года со дня сдачи крови. В Госдуму законопроект поступил с отрицательным заключением Правительства РФ, по мнению которого передача обязанностей от одного работодателя к другому невозможна.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).